依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定,而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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涉及到实习大学生劳动权益保护的文献有哪些山西在线咨询 2022-10-25因为实习生还不是劳动法意义上的劳动者,所以,关于实习生的规定非常少,但是,至少,提供必要的劳动、保障适当的劳动报酬是必须的。
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大学生实习合同范本是怎样的新疆在线咨询 2022-02-04《实习合同范本》甲方:____________________________________地址:________________邮码:____________法定代表人或委托代表人:________________________职务:____________________________________所在学校及院系:____________________________________
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大学实习生为什么不受劳动法保护?实习生的权益靠什么维护?青海在线咨询 2022-10-08因为实习生并非适格的劳动者,所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议,明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排,以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间,见习单位应指定专人加强对见习人员的工作指导,努力提高见习质量高校毕业生见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。见习期满,见习单位应为
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大学生在实习期间有薪金吗北京在线咨询 2022-10-30实习期关键是要看大学生的身份:是已经毕业,在企业实习试用还是仍在校在企业单位实习前者属于劳动合同法调整范围,只要大学生付出劳动,单位就必须支付相应的报酬而后者不属于劳动合同法调整范围,只能视为一般民事行为,可以参照合同法(如用人单位和实习生有合同约定),如约定给予薪酬的,应当按照合同支付;约定没有薪酬的,也只能按照合同办事;如无约定的,一般应当由用人单位支付一定得报酬