劳动者在证明劳动关系存在时，可以采取多种方式，如搜寻直接证据、提供间接证据、寻求同事证人证言或向法院申请调查取证。这些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

在证明劳动关系存在方面,劳动者有责任提供直接证据,包括但不限于以下几种方式:

1.搜寻能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据;

2.在无法取得直接证据的情况下,提供其他间接证据,包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录等;

3.提供与用人单位存在劳动关系的其他同事的证人证言;

4.如果认为有必要,可以向法院申请调查取证,以便更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守法律法规的规定，提供相关证据，承担各自的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位或劳动者违反上述规定，导致劳动争议的发生，当事人可以依法申请仲裁，要求用人单位或劳动者承担相应的法律责任。劳动仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。

总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一，对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定，依法申请仲裁，维护自身合法权益。

总之,劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,对于解决劳动争议、促进劳资关系和谐具有积极意义。当事人应当遵守法律法规的规定,依法申请仲裁,维护自身合法权益。

《证据规定》第5条

在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。