订立劳动合同的程序是：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体情况如下：

1、员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

一、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

二、用人单位可以解除劳动合同的情况如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动证据包括哪些

1、员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

三、人才派遣制是什么意思？

人才派遣制是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易的制度。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。

人才派遣的方式有四种：

1、完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等；

2、转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务；

3、减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司；

4、试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。