1、以自动辞职为理由扣留工资合理吗?
这是不合理的,但如果员工在未事先通知公司的情况下自动离职,可能会给公司造成一定程度的损失。公司有权从你的工资中扣除一部分,但这应该是适当的。自动离职与辞职的区别
自动离职是员工根据企业和自身情况,擅自离职,强行终止与企业劳动关系的一种行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约;部分员工未说明原因就离职;一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑,这属于自动辞职的范围
对于那些违反保密义务、竞业限制并签署特殊培训协议的人,用人单位可以要求劳动者支付违约金。
辞职是指劳动者辞去工作,向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位采取暴力行为或者威胁劳动者、强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求;第二,根据员工自己的选择,提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系
辞职需经组织或上级同意,自动离职是指员工不向雇主打招呼就随意离开工作岗位和单位的行为
III.在确定员工自动离职时应把握三点:
首先,工人有离开企业的主观意愿,不愿意在规定期限内返回企业
第二,相关程序未履行或程序已履行但未经企业批准
第三,超过规定期限
最高人民法院《关于民事诉讼证据的规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位决定解除劳动争议的,解除,辞退、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等,用人单位应当承担举证责任
自动离职是指劳动者根据企业和自身情况,擅自离职的行为,强制解除与企业的劳动关系。一些员工未经允许或违反合同就离开,因为他们不允许在未经同意的情况下辞职或要求终止合同。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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以我自动离职为由要扣我工资及提成合理么?辽宁在线咨询 2022-10-29不合理的,可以提起劳动仲裁,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师。
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公司以考核为由扣发工资合理吗海南在线咨询 2022-01-21不合理。 单位以任何理由扣发工资都是违法的,你可以要求补发。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
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发工资之前辞职扣养老保险是否合理台湾在线咨询 2022-09-05员工可以自行缴纳养老保险的,但是需要在户籍所在地进行缴纳。单位没有为员工缴纳社保是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费
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单位以职工工作失误为由扣职工工资,是否合理?扣工资的条件有哪些陕西在线咨询 2022-01-24单位以职工工作失误为由扣职工工资是否合理要根据所造成的损失及双方的合同约定来判断。根据《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,因职工工作失误而给单位造成损失