工资工资的1倍是什么意思?
来源:互联网 时间: 2023-06-27 10:14:59 155 人看过

加班是平时工资的1.5倍指用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间,劳动者在延长的工作时间内工作有合法取得劳动报酬的权利。

一、节假日加班补助有什么规定

节假日加班补助规定如下:

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法规定平时加班工资怎么计算

《中华人民共和国劳动法》规定,平时加班的工资,按照加班时长进行计算。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法律规定加班的加班费是多少

法律规定加班的加班费如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 03:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 三倍工资是1加3还是1加2
    三倍工资是1+2。具体理由如下:1、三倍工资的工资计算方式如下:日工资=月工资收入/月计薪天数*300%,小时工资=日工资/8小时*300%;2、三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节加班哪几天是三倍工资春节加班三倍工资是在农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知,在法定节假日加班的,用人单位需要支付劳动者三倍工资,而在春节期间加班的,则是在正月初一、初二、初三这三天可以获得三倍工资。如果用人单位不支付三倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
    2023-08-01
    263人看过
  • 恶意拖欠农民工工资是什么意思呢
    一、恶意拖欠农民工工资是什么意思呢?恶意拖欠工资,简单点说就是,你付出了劳动理应得到你应得的合法报酬,这是你的合法权益,而你的公司有义务向你支付该项费用,若是恶意拖欠的,就是侵犯到你的合法权益,现在刑法修正案(八)也把这种行为入罪了。二、对于恶意拖欠农民工工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工
    2023-04-28
    468人看过
  • 月工资三倍是按照劳动合同履行地是什么意思
    指的是用人单位解除和劳动者的合同时所给予的补偿金的标准是按照劳动合同履行地月工资三倍。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、年满55周岁解除劳动合同赔偿办法是什么《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
    2023-03-14
    59人看过
  • 工资支付周期是什么意思
    一、工资支付周期是什么意思工资支付周期的意思是工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。用人单位可以自然月为一个计薪周期,也可以一个非自然月为计薪周期。也就是说,从上一次应该领到工资的时候开始,到这次应该发工资的时候为止为一个工作支付周期。二、工资支付方式有哪几种发放工资目前普遍有两种形式:通过银行间接把工资发放到职工手中。以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必
    2023-06-19
    444人看过
  • 基本工资的三倍是指三倍工资吗?
    三倍工资是指基本工资的三倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国庆七天都是三倍工资吗不是,国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,没有规定国庆节七天都属于法定节假日,相关政策规定,国庆节只有前3天是法定节假日,所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作
    2023-07-05
    301人看过
  • 加班双倍工资制度的意义是什么
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者,休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-06-23
    418人看过
  • 你所说的未付工资是什么意思
    1、无故拖欠工资意味着什么?《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款所称“扣减”或者“无故拖欠工资”,有其法律标准和具体含义。所谓“扣减”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资(即在劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”,是指雇主无正当理由逾期支付工人工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳发[1995]226号)有关问题的补充规定,“未支付的工资”不包括:(1)因自然灾害,用人单位不能按时支付工资,战争等人力资源无法抗拒的原因(2)如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响,经用人单位工会同意,可以暂时支付拖欠的职工工资。最长延长时间可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门因地制宜确定。在其他情况下,无故拖欠工资根据《劳动法》第九十一条的规定,“用人单位侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工
    2023-05-07
    225人看过
  •  工资基数4500元是什么意思?
    这段文字解释了工资基数的概念和构成。工资基数包括除奖金、加班费和特殊劳动补偿性津贴外的所有工资报酬。基本工资是工资基数的一部分,是指除加班费、奖金和其他特殊劳动性补偿津贴之外的基本工资,是纳税人应纳税的主要依据。此外,基本工资也不得低于当地最低工资标准。基本工资可理解为工资基数,其构成为除奖金、加班费以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班费、高温、低温、有毒品或有害气体津贴和流动施工津贴等)的一切工资报酬。所以说工资基数4500意思就是基本工资就有4500,加班费,奖金以及其他的特殊劳动性补偿津贴是另外计算的,不包括在工资基数里面的。工资基数就是用来作为交金依据的,基本工资是你实际拿到手的税前工资,基本工资不得低于本地最低工资标准。 基 本 工 资 4 5 0 0 包 括 哪 些 内 容 ?根据我国《劳动法》的规定,劳动者月最低工资标准为2000元。而基本工资4500元显然高于最低工资标准,因此
    2023-09-02
    148人看过
  • 过年三倍工资与两倍工资
    春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。五一哪天算三倍工资5月1日这一天有三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-08-18
    421人看过
  • 不予发放工资什么意思
    当单位拖欠员工的工资时,员工可以通过以下渠道要回工资:谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。一、工地老板拖欠工资怎么办 没签合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资,老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制执行。二、公司压员工两个月的工资是否符合法律规定公司压员工两个月的工资不合法,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。三、老板跑了工资怎么算老板跑路了,员工要回工资的途径有:1、保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据,尽快至劳动
    2023-06-19
    266人看过
  • 工程垫资平常是什么意思
    工程垫资是指工程施工时,由承包方先行垫付建设单位应当支付的工程款、工程完工验收后由建设单位支付的行为。当事人对垫资和垫资利息有约定,承包人可以请求按照约定返还垫资及其利息的;当事人对垫资和垫资利息没有约定的,按照工程欠款处理。一、工程欠款利息计算是怎么算的?工程欠款利息的计付标准是按照银行同期贷款利率计算,当事人有约定的从其约定。承包人应当发出催告,在合理期限内未支付价款的可以与发包人协议将该工程折价或者请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程折价或者拍卖的价款受偿。二、拖欠工程款不给怎么样办建筑施工企业带资、垫资承包的现象,导致拖欠工程款的问题也越来越严重。拖欠工程款是发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程款,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。建筑施工企业本来就是一个劳动密集型的微利企业,在没有改革以前,我国建筑企业的法定利润比较微薄,并且进入市场后随着竞争的加剧,企业之间
    2023-02-22
    59人看过
  • 押十五天工资是什么意思
    押15天就是你工作45天算一个月,先发一个月工资,以后就每月按整月发。最后你离职后的一个月就发45天的工资给你。一、劳动派遣合同到期用工单位不续签有补偿吗劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿,具体如下:1、赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣员工辞职走的流程如下:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。二、几个月不发工资算不算违反劳动法关于工资支付,我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
    2023-03-20
    410人看过
  • 双倍工资注意证据
    上周熟人介绍几个打双倍工资的劳动争议的案子。三个劳动者要申请劳动仲裁,索要双倍工资。我与当事人沟通后了解到他们与被申请人有事实劳动关系,有银行卡和(工资)交易明细单为证,可以请求支付一定期限的双倍工资。但交易明细上有几个月没有工资打入,恐怕是用人单位故意现金发工资以规避双倍工资和工作连续性问题,之前我办过相似案子,对方在庭审时狡辩说我方当事人有几个月没有在厂里上班,当事人在庭审时自己也说不清楚为什么没有工资记录。当事人回忆说发过几次现金工资。我们需要认真面对该问题。要注意用人单位这一规避方式。我方要及时ems快递给对方,及时告知解除劳动合同,要求支付经济补偿金,尽可能地维护当事人的利益。
    2023-04-22
    75人看过
  • 员工工伤期间工资标准是什么意思
    工伤期间工资发放标准具体是:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、快递员工伤期间工资怎么计算?快递员工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,但延长不得超过12个月。二、由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过几个月一般不超过12个月。根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
    2023-03-10
    104人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
      湖北在线咨询 2022-04-09
      双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于《劳动合同法》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题,尤
    • 加班二倍和三倍工资是什么意思?
      重庆在线咨询 2023-08-24
      加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照 1.5倍的工资,如果是周末的话就按照三倍的工资,法定节假日三倍工资。在休息日存在加班费用的一种情况的话,实行标准工时制的职工用人单位不能够安排补休的,是需要按照不低于劳动者本人的工资两倍来计算。
    • 工资是什么意思?员工工资怎么算?
      广东在线咨询 2022-04-12
      工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资
    • 上班七天三倍工资是啥意思
      安徽在线咨询 2023-05-13
      国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资
    • 员工主张违约赔偿金三倍工资是什么意思?
      台湾在线咨询 2022-10-10
      由于法律明确规定,正在医疗期间的劳动者是不能被解除劳动合同的,否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。而劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,既可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司支付二倍的赔偿金。没有三倍赔偿的规定。