劳动纠纷要注意哪些事项-法师兄

劳动纠纷要注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-02-17 18:32:05 238 人看过

解除劳动争议的途径和方法有：

1、与用人单位协商。

2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

一、如何处理有争议劳动关系

解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。

(1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

(2)调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。

(3)仲裁是解决劳动争议的重要手段，它既有劳动争议调解的灵活快捷特点，又具有可强制执行的特点，是指对某一事件，某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律的规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。

(4)诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。

二、劳动争议处理途径有哪些

劳动争议处理途径有如下：

1、协商，劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案；

2、调解，企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解；

3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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