两者劳动合同更好。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
一、合同上写着到期自动续签
民事合同是合同当事人自由意志的体现,只要不违反国家强制性法律和行政法规的规定,条款应认定为有效。但是,劳动合同与之不同,由于劳动关系涉及人权保护与劳动者生存等问题,且基于劳动合同订约双方是用人单位和劳动者,二者谈判实力大多数是不平等的,因此国家法律对劳动合同的干预程度明显要高于一般的民事合同,自然要严格遵循国家法律的要求。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,续签劳动合同的时候,也应当订立书面劳动合同。如果仅仅采用“自动续签”的方式,缺乏了单独签订的行为,不符合订立书面劳动合同的要求。
此类条款容易被确认为无效条款
二、简述民事合同变更和劳动合同变更的区别?
劳动合同属于民事合同的一种,那么,劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是,劳动合同作为民事合同的特殊形式,必然具有自身的特点。总的来说,二者还是具有十分明显的区别:(1)两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域,涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程,相对而言,很少关注商品生产过程。(2)合同双方当事人不同:劳动合同的当事人一方必须是用人单位,另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求,双方当事人没有限制,可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。(3)合同双方当事人的法律关系不同:劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系,该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系,也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。(4)合同的内容不同:劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款,在一般的民事合同中不会出现。(5)适用的法律不同:劳动合同是由《劳动合同法》来加以调整的。作为具有社会性的劳动合同,其合同的内容在很大程度上由法律进行了预先的规定,虽然也主张双方当事人的意思自治,但是对于劳动合同中双方当事人的协商性条款,法律规定了较多的强行性限制,所以在意思自治方面不像一般民事合同体现得那么明显。
三、提供虚假材料入职的员工公司是否有权辞退
如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况,导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同,那么对于这样的劳动合同,用人单位可以解除。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权,互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。
员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。
企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况,包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。
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与劳务合同的不同在哪,在外打工是签劳务合同好还是签劳动合同好?云南在线咨询 2022-10-21建议签订劳动合同。劳务合同属于劳务派遣,与用人单位之间是派遣关系,不产生直接的劳动关系。劳动合同与用人单位之间是直接的劳动关系。
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