自从走出学校进入职场开始，我们就将工作直到退休才能停下。因此退休也就成为人生之中最后的假期。退休作为职场的重点，自然而然的成为了大家关注的重点话题，而近些年来有关于推迟退休年龄的话题不断，大家也越发的关注起来，这次我们就来了解一下新的退休规定有哪些内容。

新的退休规定有哪些内容

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”:

第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表:

女职工退休年龄=503×(50出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=553×(55出生年份-2021)/12

男性退休年龄=603×(60出生年份-2021)/12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为:

1980年出生女职工退休年龄=503×(501980-2021)/12=503×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=553×(551980-2021)/12=553×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=603×(601980-2021)/12=603×19/12=64.75岁

若(目前退休年龄出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

关于延迟退休年龄政策

面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走:第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

有以上的内容可以看出，延迟退休年龄是必然发展的结果，人口老龄化的发展使改革退休制度变得越发重要。