女子患尿崩症频繁上厕所被辞退
来源:互联网 时间: 2023-06-04 21:23:44 357 人看过

范某某3岁开始就爱喝水,吓坏一家人。经医院诊断,她得了一种叫尿崩症的怪病。如今47岁的她,每天要喝近40斤的水。范某某诉说这么多年被怪病折磨的经历,双眼通红,泪水奔流。

3岁时开始拿洗脸盆喝水

昨日下午,记者在江北区大石坝见到了范女士,她手里提着一个袋子,里面装着一大瓶白开水。

从小喝水就特别厉害,如今每天白天要喝7瓶左右,晚上还要喝近3瓶,范女士指着桌子上2升的保温瓶说,小时候她喝水就厉害,经常口渴得直哭,母亲喂水后她就不哭了。3岁时,我喝水就变得很厉害了,妈妈说我曾拿洗脸盆喝水,范女士说,上小学时,她只要口渴,就会到处找水喝,如果到河边,就趴在岸边喝水。

知道范女士爱喝水是一种病后,父母带着她四处求医,最后诊断为尿崩症。命运多舛,14岁时,范女士的父亲去世,18岁时,母亲也撒手人寰。从此,范女士的生活更加艰苦。

喝水多上厕所多工作除脱

因为喝水多,范女士需要频繁上厕所,这成了她生活中的一大困扰。长大成年人后,她一开始在父亲的纺织厂上班,下岗后她也尝试找其他工作,但老板看见她频繁上厕所,以为她偷懒,就将她辞退了。

不到半小时的谈话,记者看见范女士就喝了大半瓶水。范女士表示,病情严重时,她10分钟就要上次厕所,最多也只能坚持1小时。晚上睡觉,每1小时就要起床喝水上厕所。范女士说,平均每天她要喝10保温瓶的水,也就是20升水,算下来就是40斤水。

记者在大坪医院出具的诊断书上看到,范女士已经因尿崩症复诊多次。范女士表示,她也有服过氯化钾溶液等药物,但服药一周左右,就会产生抗性,必须停药一段时间后再服药。除此之外,范女士还因为年轻时喝了过多的冷水,患上了较严重的关节炎,并患有其他病。

刺十字绣谋生想找份工作

妹妹确实可怜,只能靠我们扶持,范女士的大哥范某洲介绍,范女士一直没有工作,婚姻也因为病情最终失败,在新疆做生意的二哥请她去帮忙煮饭。谁知道二哥生意失败,她再次失业。随后,她决定自力更生,自学十字绣。

学成之后,范女士的作品还获得新疆巴州妇联颁发的妇女手工艺品巧手展示大赛三等奖。2010年,一旅游公司老总杨志明先生获知范女士的遭遇后,非常同情她,表示愿意收购她所有的作品。而后,她花了1年多的时间,绣成了5米长的清明上河图,还有十二金钗。2011年8月,范女士准备交货时,得知杨先生已经在当年5月因病去世。因为十字绣我近视了,没想到结果会是这样!说到这里,范女士不禁落泪。

范女士的遭遇确实值得同情,希望重庆的朋友能帮助一下她,昨日,新疆都市报的记者马小渊在电话中对记者说。

如今,范女士只想在户口所在地石马河瑜康社区办好低保,同时,希望好心人能买她的十字绣,最好是能帮她找一份工作。

专家

尿崩症多数无法根治

需要终生服药

就范女士的病情,西南医院泌尿科专家王富华教授表示,尿崩症有几种情况,而范女士从小就患有此病,应该属于肾性尿崩症,因遗传引起。该病发生几率极低,全国还没有进行过统计。尿崩症多数是无法根治的,终生必须靠服药来防止病情恶化,王富华教授说,目前也有一种特效药能控制该病,不过费用较高,每颗药为10多元,一般家庭可能无法承受。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 18:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 抑郁症患者可以辞退吗
    劳动者患抑郁症不影响工作的,不能辞退;如果因患病不能胜任工作,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位?发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日
    2023-03-12
    361人看过
  • 员工患绝症是否可辞退
    依据我国相关法律的规定,对于患有癌症的员工,并不是辞退的法定理由,所以原则是不能辞退的,如果因癌症不能胜任原有工作,调岗后又不有胜任的,可支付一个月工资后解除合同。一、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、被非法辞退如何维权1、调解。首先想到的是与用人单位进行调解,如果调解成功即达成调解协议,纠纷基本得到解决。在各解决
    2023-03-19
    143人看过
  • 癌症患者公司可以辞退吗
    在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能
    2023-02-26
    51人看过
  • 企业可以辞退癌症患者吗
    一、企业可以辞退癌症患者吗在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
    2023-04-29
    329人看过
  • 癌症患者单位可以辞退吗
    一、癌症患者单位可以辞退吗在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
    2023-04-29
    357人看过
  • 患抑郁症的员工能辞退吗
    一、患抑郁症的员工能辞退吗可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司辞退流程1、认定员工严重违反纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违反规定员工的重要依据。《最高人
    2023-04-29
    314人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 试用期频繁请假被辞退
      河南在线咨询 2022-08-11
      1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业; 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,并解除劳动合同; 这种知情最好是能够沟通一下,也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大,能够好好处理尽量好好处理,体现出企业的关怀。
    • 厕所偷看女孩子上厕所被发现
      陕西在线咨询 2022-10-25
      您这种行为属于侵犯他人隐私,建议以后不要再犯。
    • 患有尿毒症,但还能工作,可以辞退吗
      云南在线咨询 2022-10-22
      具体要看辞退的理由,符合合同约定及法律规则的,可以辞退且无需赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,协会不成的,可以申请劳动争议仲裁。
    • 尿毒症患者能提前退休吗
      陕西在线咨询 2022-07-14
      得了尿毒症除了商业医疗保险外,可以购买其他的医疗保险。医疗保险有城镇职工医疗保险,城镇居民医疗保险、新农合合作医疗,还有商业医疗保险。商业医疗保险的缴纳条件之一就是身体健康,所以得了尿毒症不能购买商业医疗保险;其他保险还是可以购买的。一般办理缴纳医疗保险成功后,下个月就可以用于就医、住院报销;如果个人办理的医疗保险,有的需要缴纳满半年后才能报销,所以具体情况还需要咨询当地的社保中心。
    • 丈夫患尿毒症妻子不管,还
      河北在线咨询 2022-10-16
      如果双方感情确已破裂,法院即可判决离婚,离婚时,男方患病生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。根据《中华人民共和国婚姻法》规定:第三十九条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续