公司破产了工资的发放如下：

1、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；

2、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼；

3、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还劳动者的劳动报酬及相关补偿金的，所以要控制住财产不要被隐匿、转移；

4、其后，如果不想提起仲裁，可以向劳动部门反映问题，协商解决问题：

（1）不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据；

（2）而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

5、若发现老板隐匿、转移资产而拒不支付劳动报酬的：

（1）达到一定的数额属于犯罪行为，劳动监察部门将责令支付；

（2）若仍然不支付的，司法机关将会采取措施，让其承担刑事民事责任。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产了养老金怎么办

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。