按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
(一)协商解除,协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
(二)法定解除,法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一、无固定期限劳动合同可以解除
无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
二、用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿
(一)经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
(二)二倍赔偿金
如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。
需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
-
合同解除的条件:固定期限与无固定期限
358人看过
-
关于合同解除没有问题有期限限制吗
351人看过
-
解除合同的期限限制问题
221人看过
-
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
117人看过
-
合同规定的无限期劳动合同解除与赔偿问题
70人看过
-
关于合同解除三个月期限问题?
199人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
无固定期限律师顾问合同的解除问题是怎么规定的。福建在线咨询 2023-07-23用人单位必须签字无固定期限劳动合同的情形或者条件有:连续工作满十年,再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同;连续签订了2次劳动合同,第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。
-
(二)解除无固定期限合同的前提海南在线咨询 2022-09-03解除无固定期限合同的条件具体如下:但有下列情形之一的,依照《》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
-
扩展资料无固定期限劳动合同解除的原则是什么,解除无固定期限合同的权利,实行无固定期限的劳动合同北京在线咨询 2022-04-01无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: 1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可
-
无固定合同的赔偿问题,怎么解除合同,有没有赔偿台湾在线咨询 2022-08-30提前解除合同的损害赔偿计算: 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同,其与债务人均不再履行原给付义务,已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿,则依差额方法计算,债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该差额或是因债权人的对待给付的价值低于给付的价值造成的,或是债权人将取得的给付投入进一步交易后可获得的利润。 2、全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部
-
无固定期限律师顾问合同的解除条件如何陕西在线咨询 2023-01-07用人单位必须签字无固定期限劳动合同的情形或者条件有:连续工作满十年,再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同;连续签订了2次劳动合同,第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。