工伤认定是否受劳动关系影响？-法师兄

工伤认定是否受劳动关系影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:25:45 356 人看过

事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

没有存在劳动关系能否认定工伤

不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

举证责任
申请工伤认定是否要具有劳动关系,劳动关系怎么认定

一、申请工伤认定是否要具有劳动关系申请工伤认定要具有相应的劳动关系。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。根据《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。二、劳动关系怎么认定（一）第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用

2023-06-17

247人看过
签订劳动合同
劳动关系是否受到未签订劳动合同的影响？

可以证明存在，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。个体户雇员存不存在劳动关系《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用本法。该规定表明，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位，招

2023-07-18

315人看过
劳动关系认定
未用实名工作不影响劳动关系认定

2007年6月初，刘海芬参加了某汽车服务技术公司招用车间工人的面试，被录取后被要求5天后到公司报到，并且要求在办理入职手续时带好身份证。就在刘海芬准备报到材料时，发现自己的身份证刚过期，但是如果此时回老家办理肯定会错过报到上班的时间。为了不丢失这次工作机会，刘海芬就借用了自己亲姐姐刘海萍的身份证。因为姐妹俩长得像，在办理入职手续时，公司人事部也没有觉察到异样。刘海芬以刘海萍的名字很顺利地进入了公司上班，而且用姐姐的名字一干就是两年，期间也没有人发现问题。2009年10月，刘海芬在上班途中遭遇车祸，被路人紧急送入医院救治。情急慌乱中，刘海芬用自己真实身份进行了就诊，医院诊断其右臂骨折。事故发生后，刘海芬认为，根据《工伤保险条例》规定，职工在上班途中受到机动车事故伤害的依法属于工伤，故向公司提出要申请工伤认定。在准备申请工伤认定材料时，公司这才发现刘海芬的真实名字。刘海芬这时才不得不向公司如实

2023-06-05

440人看过
申请仲裁
公司否认受伤员工劳动关系败诉

市二中院前不久审结了一起劳动争议上诉案。某物流公司电工渠先生凭借一把车间房门的钥匙，最终打赢了官司，被终审判定与用人单位存在劳动关系。渠先生2010年年底入职北京顺义一物流公司，担任电工一职，双方未签劳动合同。然而渠先生入职后不久，在工作中不幸摔伤，导致腰椎骨折住院治疗。公司却否认与之存在劳动关系。在申请仲裁被驳回后，渠某不服，诉至顺义法院。庭审中，渠某称其于2010年12月23日入职物流公司，担任电工一职，并出示了工作车间房门及配件箱钥匙、谈话录音等证据。而物流公司则对上述证据予以否认。当天，经渠某要求，法官与原、被告双方前往物流公司进行现场取证。在物流公司厂区内，渠某用其所提交的钥匙打开了车间的房门，并指认出当初招聘其入厂的崔姓厂长。法院当即对该厂长进行现场询问，但该厂长拒绝回应。法院在维修车间对维修工人孙某进行了询问，孙某当场表示知道渠某在这里干过电工。2011年9月26日，在法院第

2023-06-07

112人看过

仲裁委员会
不确定劳动关系不影响工伤待遇吗？

众所周知，员工在工伤后获得用人单位赔偿金的基础是工伤鉴定，但是前提是员工与用人单位之间的劳动关系的确定。如果双方签订了合同，可以由合同确立劳动关系。那么，如果双方没有签订劳动合同怎么办?不确定劳动关系不影响工伤待遇吗?具体解答如下：要得到工伤的待遇，首先要确定与单位的劳动关系，可以通过劳动合同或者无劳动合同的可以根据考勤卡，工资条等证据去劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系的确认。然后在申请工伤的认定，这样就可以得到工伤的待遇，如果没有确定劳动关系的单位可不作工伤待遇处理。最高人民法院行政审判庭已明确答复([2009]行他字第12号)：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动

2023-04-29

213人看过
工伤认定时限
确认劳动关系时间不计入工伤认定时限是否受理

确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理，在法律界存在着争议。但是，在具体的司法实践中，倾向于因确认劳动关系而超过工伤认定期限的情况下，是仍然可以受理的。因为这有利于保护劳动者权益，也应当让工伤的职工获得工伤赔偿，促进身体的恢复。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适用中止、中断的情形，申请工伤认定，工伤认定部门应予受理。1、根据国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间，而是一种可变期间。2、《工伤保险条例》第十七条第一款规定工伤事故发生后，用人单位应当在30日内提出，单位是一种法定义务;第二款规定工伤职工可以在1年内直接提起工伤认定，给予了工伤职工一种权利救济途径。职工发生伤害后，因用人单位

2023-04-28

182人看过
仲裁委员会
员工受工伤求赔偿厂方否认劳动关系

员工受了工伤要求赔偿，不料厂方否认其为自己工厂的工人，从而拒绝赔偿。慈溪法院经多方走访，最后确认了双方存在劳动关系。去年，来自四川的王某经老乡介绍，进入慈溪一家五金厂上班。但上班还不到两个月，就在工作中被铁桶砸伤。受伤后，厂里的老板杨某(化名)将王某送到了医院，在病历本上写了杨某的名字。王某伤好后，要求五金厂与自己就工伤赔偿事宜进行协商，双方协商不成后，五金厂老板杨某否认王某是自己工厂的工人。无奈，王某只得向仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系。由于王某无法提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等任何书面证据，而厂方提供的员工名册、工资清单里也没有王某的姓名。仲裁委员会最终以证据不足为由，驳回了王某的申请。王某不服，起诉到法院，要求确认与五金厂之间存在劳动关系。法官在审理中，分别向医院医生、杨某、其他工友进行调查，并向工商登记部门核查杨某与五金厂的关系等。其中，医生称杨某代王某进行了挂号，所

2023-06-09

268人看过
调岗
在调岗过程中，劳动关系是否会受到影响？

公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。调岗解除劳动关系是否合理倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能

2023-07-16

317人看过

医疗机构
工伤认定与劳动合同关系：未签劳动合同是否能享受工伤待遇？

能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。处理工伤纠纷必须申请工伤认定吗必须申请工伤认定，没有工伤认定决定书不能享受工伤待遇。申请工伤认定需准备以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2023-08-03

425人看过
劳动仲裁
工伤认定与劳动仲裁：相关性及影响

在当前社会中，劳动仲裁是我们维护自己的合法权益的有效途径之一，一般来说当发生工伤事故的时候需要先认定在申请仲裁。未申请工伤认定不能申请劳动仲裁。发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。没有申请工伤认定如何赔偿1、依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之

2023-07-07

437人看过
劳动仲裁
工伤劳动仲裁是否就是确认劳动关系

确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁裁决不予受理如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人的申请，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请劳动仲裁是否有时间限制劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。三、劳动纠纷起诉要多久劳动纠纷一般需要先申请仲裁，而劳动争议仲裁委

2023-03-14

384人看过
劳动关系认定
证据不足如何影响劳动关系认定

工伤认定事实劳动关系证据不足，看员工是否上了保险，上保险了，可以得到一些补助。员工可以向用人单位提出要求补助误工费、手术费等。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。工伤认定去劳动局申请，需要提交相关证据。用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。工伤认定应当以发生事故时的劳动关系作为基础事实用人单位在工伤事故发生以后，劳动保障行政部门受理工伤认定申请前或者工伤认定过程中注销，劳动保障行政部门能否进行工伤认定，由于法律没有明确规定，在审理过程中有两种不同意见。一种意见认为，企业已经注销，工伤认定不予受理。其理由为：原告王春景申请所称的用人单位兴化市远洋机械厂，在原告王春景申请工伤认定之前已于2005年9月7日经泰州市兴化工商行政管理局核准注销。根据国务院《工伤保险条例》第十八条、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第五条规定，提出工伤认定申请应当提交与

2023-07-03

210人看过

法律综合知识
工作时间长短是否影响劳动和劳务关系？

一、工作时间长短是否影响劳动和劳务关系?没有规定时间限制，工作时间并不影响认定劳务关系，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系主要有以下特征：1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。二、哪些情况可以产生劳务关系?(

2023-02-01

315人看过
保险费
工伤事实是否能影响劳动关系解除的合法性？

不合法，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。如果职工不愿意解除劳动关系的，公司是不能与其解除劳动关系。工伤事实劳动关系的证明材料注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管

2023-07-05

101人看过