员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的-法师兄

员工旷工多少天可以按自动离职处理或者可以辞退的

来源：互联网时间： 2024-04-22 04:48:17 197 人看过

《劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。

公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退

这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、因旷工被辞退可以领取失业金吗？满足以下条件就可以领取失业金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、被公司违法辞退的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申

2023-03-16

485人看过
辞退
劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理

一、劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理劳动法没有规定职工旷工多少天能够作辞退处理。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞退对以后的工作有影响吗辞退对以后的工作一般不会有影响。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

2023-04-25

360人看过
休假
工伤职工擅自休假可按旷工处理

周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份，他在工作中意外导致右手肘骨骨折，经1个月治疗后骨折愈合良好，7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止，不属残废范畴。7月20日前，公司两次给他发出书面复工通知书，但他既不提供病假条，也不说明理由就擅自休假。由于连续旷工超过15天，单位认为他属无正当理由经常旷工，近日将其辞退。法律人士表示，根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。本案中周先生工伤后，已确认其医疗终结时间至7月2日止。可截至7月20日单位已发出两次书面复工通知书，但他拒不上班，已经旷工达18天，又不属于不可抗力原因，因此可认定无正当理由经常旷工。

2023-06-09

434人看过
辞职
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗？

一、根据劳动合同法：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予每位员工的权利，而想解除劳动合同，需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是员工自身的决定，只需要依法通知用人单位，并证明自己书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由员工自身承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。而在30天之后，不管公司是否批准同意，都可以离职办理手续了。二、《劳动法》第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁

2023-06-16

461人看过

辞退
辞退员工旷工需满足多少天？

对于旷工多少天公司可以辞退员工，法律并没有明确规定。但一般在实践中，员工超过三天旷工公司就有权辞退员工，但具体的时间还要根据用人单位相应的规章制度以及劳动合同中双方对此问题的约定。同时，值得注意的是如果员工是因为旷工而被公司辞退，公司是不需要支付相应的补偿金的。旷工几天公司有权按旷工辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

2023-06-30

457人看过
法律综合知识
是否可以以员工旷工为由辞退单位员工

一、是否可以以员工旷工为由辞退单位员工可以以员工旷工为由辞退单位员工。员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、无故辞退如何索赔无故辞退的索赔是和用人单位协商，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无故被公司辞退的补偿如下：按经济补偿标准支付两倍补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标

2023-09-29

63人看过
辞退
员工连续旷工，回来后公司以自离为由辞退可以吗？

有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承担经济补偿金，就以员工自离为由辞退。事实上，现在员工旷工有错在先，因此公司要是有依法制定的规章制度的话，完全可以按照规章制度办事，即以员工有过错予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。而以员工自离为由辞退的，同样需要有依法制定的规章制度在先。事实上依法制定的公司规章需要满足下面的条件才具有效力：1、在公司制定的规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等；2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度，可以直接以员工自离处置。3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，即员工是知道怎么回事的。因此，现在员工连续旷工，并且公司有按照上面规定制定规章制度的，那么现在就可以按照员工自离处置。要是公司根本没有制定规章，或是制定的规章

2023-05-01

296人看过
合同无效
自动离职的旷工天数需要多少？

根据最新的劳动合同法，用人单位可以单方面解除劳动合同，但具体旷工多久算自动离职需要根据用人单位的规定来决定。若上级主管口头说一下，公司是不能随便解除劳动合同的。最新的劳动合同法中没有对于员工自动离职的规定，《劳动合同法》中第三十九、四十、四十一条是对于用人单位可单方面解除劳动合同的规定，其中第三十九条第二款提及公司可以员工严重违反本单位的规章制度为理由单方面解除劳动合同。所以具体旷工多久算自动离职要看用人单位对于自离方面的具体规定，若没有明确规定，而只是上级主管口头说一下，公司是不能随便解除劳动合同的。三个小时算旷工吗一般情况下缺岗是不算是旷工的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。所以要看公司的考勤制度怎么规定。不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；用人单位由于生产

2023-06-30

237人看过

辞退
工人旷工几天可以无条件辞退

一、工人旷工几天可以无条件辞退工人旷工几天可以无条件辞退没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、旷工一天扣多少工资旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多

2023-05-22

473人看过
解除劳动关系
学校教职工旷工多少天可以解聘

一般来说，具体旷工多少天才能解雇，可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。旷职，读音为ｋｕ＆agrave；ｎｇｚｈ＆iacte；，汉语词语，指（工作人员）未经请假而缺勤。语出《宣和遗事》前集：事有当言而不言，臣为旷职。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。一、员工离职有哪些注意事项？签离职协议时细节问题处理（一）在协

2023-03-23

177人看过
辞退
公司可以因为旷工辞退员工吗

单位能够开除员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。一、如何开除员工开除员工的方式：员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。二、法律上解除劳动关系的条件解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳

2023-03-09

317人看过
法律综合知识
单位可否以员工旷工为由辞退

一、单位可否以员工旷工为由辞退员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被辞退年假调休怎么办被辞退年假调休如果还有

2023-10-02

372人看过

工资
旷工一天可以扣多少工资？

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资不合法。1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的；2、用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；4、先跟单位协商解决，协商

2023-02-24

212人看过
继续履行
离职前一天旷工可以吗

我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的，劳动者在离职前都是用人单位的职工，而旷工一般是违反公司制度的行为，旷工要承担一定的责任。一、无故旷工多久会被开除所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定

2023-06-24

235人看过