劳动者王某由于没有及时向有关部门申诉、仲裁，并在诉讼时效期间内向法院起诉，因而无法保护自己的合法权益。近日，湖北省石首市人民法院审结了王某劳动争议一案，依法驳回当事人的诉讼请求。
王某1979年调入建材公司工作，1984年与建材公司发生劳动争议，建材公司以王某多要建材公司石灰起运费1600元，企图占为己有，严重违反公司规定为由，以公司文件的形式对王某予以辞退，由于时间久远，建材公司未能提供证据证明将文件送达给王某。王某称不知道该公司这个辞退文件，只知道公司以旷工为由要辞退自己，并多次找公司领导申诉，但王某未能提供相关证据证实。但有证人证明王某在文件下发约一个星期，找过公司领导要求上班。2002年，王某向建材公司及其主管局申诉，2004年3月王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系，并缴纳养老保险金。劳动争议仲裁委员会认为王某的申请已经超过法定的仲裁时效，驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向石首法院起诉。
法院认为：建材公司对王某作出的辞退决定，建材公司虽不能证明已将决定送给王某，但决定作出后一星期，王某找过当时的公司总支书记，证明王某已经知道该辞退决定。根据有关法律规定，该案的诉讼时效应从1987年1月1日起计算，王某请求保护民事权益的诉讼时效期间为二年。诉讼中，王某未能提供相关证据证明从1987年1月1日起至2002年申诉时止，依法主张过权利，王某的诉讼行为超过了法定的诉讼时效期间，对王某的诉讼请求不予支持。据此，法院判决驳回王某的诉讼请求。
法官提醒：发生劳动争议要及时向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉，否则，就算是真的有理也无法打赢官司。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定：发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。按照劳动部的有关解释，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的权利被侵害，而直到2002年才提起仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议超时效，权益丧失
正文：
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劳动争议超时效，权益丧失劳动争议超时效，权益丧失
劳动者王某由于没有及时向有关部门申诉、仲裁，并在诉讼时效期间内向法院起诉，因而无法保护自己的合法权益。近日，湖北省石首市人民法院审结了王某劳动争议一案，依法驳回当事人的诉讼请求。
王某1979年调入建材公司工作，1984年与建材公司发生劳动争议，建材公司以王某多要建材公司石灰起运费1600元，企图占为己有，严重违反公司规定为由，以公司文件的形式对王某予以辞退，由于时间久远，建材公司未能提供证据证明将文件送达给王某。王某称不知道该公司这个辞退文件，只知道公司以旷工为由要辞退自己，并多次找公司领导申诉，但王某未能提供相关证据证实。但有证人证明王某在文件下发约一个星期，找过公司领导要求上班。2002年，王某向建材公司及其主管局申诉，2004年3月王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系，并缴纳养老保险金。劳动争议仲裁委员会认为王某的申请已经超过法定的仲裁时效，驳回了王某的仲裁请求。王某不服，向石首法院起诉。
法院认为：建材公司对王某作出的辞退决定，建材公司虽不能证明已将决定送给王某，但决定作出后一星期，王某找过当时的公司总支书记，证明王某已经知道该辞退决定。根据有关法律规定，该案的诉讼时效应从1987年
1月1日起计算，王某请求保护民事权益的诉讼时效期间为二年。诉讼中，王某未能提供相关证据证明从1987年1月1日起至2002年申诉时止，依法主张过权利，王某的诉讼行为超过了法定的诉讼时效期间，对王某的诉讼请求不予支持。据此，法院判决驳回王某的诉讼请求。
法官提醒：发生劳动争议要及时向劳动部门申请仲裁，对仲裁不服的，向法院起诉，否则，就算是真的有理也无法打赢官司。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定：“发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请”。按照劳动部的有关解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的权利被侵害，而直到2002年才提起仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”
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法律综合知识一、劳动争议案件如何认定超过劳动仲裁时效劳动争议案件认定超过劳动仲裁时效是方式是自权利人知道或者应当知道之日起一年内未申请仲裁，就超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议仲裁申请书怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、劳动争议仲裁的管辖怎么确定劳动争议仲裁的管辖按照如下规则确定：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的2023-12-04266人看过 -
不可抗力一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时效，劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。超过申诉时效的劳动争议应分以上三种情况处理。2023-06-09388人看过 -
仲裁时效[案情]原告：张传荣被告：中国工商银行新沂市支行张传荣的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化学工业公司选派的储蓄员,在行政上属新沂化学工业公司领导,工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员在该储蓄所历任储蓄员、储蓄所副主任并主持工作。1992年5月5日中国工商银行新沂市支行成立新沂市工商银行劳动服务公司。1992年6月16日新沂市工商局给该劳动服务公司颁发营业执照。1992年6月1日，中国工商银行新沂市支行与江苏省新沂市化学工业公司签订了撤销联办所协议，协议内容为：1、从1992年6月1日起撤销原签订的联办协议，改为工商银行新沂支行租用宿新中路原储蓄所2023-06-09227人看过 -
法律综合知识一、民事权益有争议怎么处理？第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。上述四种解决纠纷的途径中，仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力，协商、调解则不具有，因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。当然，究意采用何种2024-01-14172人看过
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婚姻自主权一、民事案件中什么叫民事权益争议?民事权益争议是至民事活动中当事人的权利和利益受到侵犯引发的争议，民事权益包括4大类(1)人身权益(生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权)(2)物权(所有权、用益物权、担保物权)(3)知识产权(著作权、专利权、商标专用权)(4)其他(股权、继承权)二、民事权益的法律特征有哪些?1、利益性。即民事权利以一定的物资利益为中心内容，是权利主体在一定范围和限度内享有或获取一定利益的资格。2、法定性。民事权利是由法律(民法)规范确认和保护的，权利主体所享有和获取利益的范围和限度由民法加以规定，并在这个范围和限度内由民法加以保护。3、依赖性。民事权利是民事法律关系内容的一个方面，与民事义务不可分三、民事权益受到侵犯怎么起诉?1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与2023-05-22250人看过 -
法律综合知识一、民事权益争议是什么意思？民事纠纷又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲，民事纠纷就是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的组织。人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行；不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。二、解决民事争2024-01-22425人看过 -
对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对2023-06-14222人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁时效失效后如何保护劳动者的权益劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再通过仲裁方式维护自己的权益，但是劳动者还可以通过诉讼方式维护自己的权益，劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁裁决书多久下达劳动仲裁裁决书一般会在四十五日内下达，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么？劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：1．申请人不具有主体资格；劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适2023-10-1997人看过
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调解委员会一、劳动争议打官司时效劳动争议仲裁时效为一年。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动争议开庭审理时间多长劳动争议开庭审理时间为45天以上。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁2023-04-25313人看过 -
仲裁委员会[案件简要描述]申诉人王和其他七人向仲裁委员会申诉，他们于1996年8月16日受雇于私人承包商吴和黄，负责深圳一家公司电梯的土建工程。9月7日，王在施工过程中受伤。吴和黄立即将他送往医院治疗。因此，该项目被停止，七名工人全部被解雇。10月11日，吴和黄不辞而别，下落不明。王某等7人为追讨未结算工资4578元，向仲裁委员会提出上诉。仲裁委员会发现，深圳一家公司于1996年7月将该项目承包给南海一家工厂的服务部门，服务部门将该项目口头分包给私人承包商吴和黄。在收到合同后，吴和黄雇佣了王等7名工人进行施工，而没有办理任何雇佣手续。事故发生后，南海一家工厂服务部负责人甘同意吴、黄、王三人的意见，甘、吴、黄三人应平摊王三人的医疗费和家庭护理费。10月10日，甘向王支付5600元，工伤纠纷得以解决。仲裁委员会立案后，根据双方当事人的要求，调解成功，南海某工厂服务部支付了7名工人的工资[案例评估]①本案2023-05-07216人看过 -
直系亲属［案情简介］某物资回收站具有工商部门登记的营业执照，主要经营各类废品物资的回收。1995年3月，回收站负责人黄某将废纸收购项目分给个体劳动者甘某经营，甘某使用回收站的营业执照和账户，租用回收站的工作场地，双方没有任何协议，只是甘某每月向回收站交纳场租费7000元。1995年8月30日，甘某因人手不够，雇用肖某等5人为其打工，并以回收站的名义为其办理暂住证，但未签劳动合同。1995年11月28日，肖某在堆码废纸包时，被一个重300公斤的废纸包从升降机上掉下来砸死。同年12月死者亲属向深圳市劳动局劳保处投诉，因无法确认是否工伤，劳保处没有受理。随后死者妻子陈某向法院起诉，法院也不受理。12月28日陈某向深圳市仲裁委员会申诉，由主任批示立案，经多次调解，终于达成协议，一是回收站一次性支付申诉人丧葬费、抚恤金、供养直系亲属生活补助费72000元；二是回收站与甘某双方商定分担工亡赔偿比例。［案例评析2023-08-17167人看过 -
不可抗力在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。因此当事人解决劳动争议而申请仲裁必须在一年时效期间内。劳动争议仲裁时效今年5月1日起施行的劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决2023-06-30201人看过
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仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁申诉书范本是怎样的劳动争议仲裁申诉书（劳动者申诉用）申诉人姓名：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－性别：－－－－－－－－－－－－－－－－出生年月：年月日民族：－－－－－－－－－－－－－－－－住址：－－－－－－－－－－－－－－－－邮编：－－－－－－－－－－－－－－－－电话：－－－－－－－－－－－－－－－－工作单位：－－－－－－－－－－－－－－－－邮编：－－－－－－－－－－－－－－－－电话：－－－－－－－－－－－－－－－－被诉人名称：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－单位性质：－－－2023-07-04257人看过
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仲裁时效劳动争议因超过上诉期限被驳回，仲裁机构作出不予受理的裁决。李仍然拒绝接受仲裁裁决，并向法院提起诉讼。近日，江西省吉州区省吉安市人民法院驳回了原告对一起劳动争议案一审判决的诉讼请求。一审认定原告李于2007年4月2日开始在一家公司工作，试用期为2个月。试用期满后，公司未与原告签订书面劳动合同，但双方始终存在事实劳动关系。2008年2月，该公司停止支付原告的工资。三月底，原告打电话给公司老板，告诉原告不要来上班。双方终止了劳动关系。2008年7月23日，原告传真书面文件，要求公司补发工资、奖金等损失13645元，但未得到赔偿。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部门申请仲裁，要求于10月14日补发工资、社会保险费、工资补偿金和劳动合同工资的两倍等，仲裁委员会决定不接受原告的申请，理由是原告的申请超过了仲裁上诉的期限。原告拒绝接受，因此向法院上诉原告认为，在两个月的试用期满后，公司没有与原告2023-05-07398人看过
仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候，就可以承认其请求，以简化仲裁... 更多>
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