与非全日制劳动者签订劳动合同有何规定-法师兄

与非全日制劳动者签订劳动合同有何规定

来源：互联网时间： 2023-04-02 10:32:47 320 人看过

有下列规定：

1.非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。

2.如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。

3.非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。

4.非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。

一、合同制和劳务派遣制待遇有何区别

合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。

二、小时工劳动法怎么规定的

小时工又称非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

用人单位
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法?

【分析解答】根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工是否也应当这样执行呢?《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工方式作了非常宽松的规定，规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然，也可以采用书面形式，不管采用口头形式还是书面形式，都是合法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条;【维权点津】非全日制用工劳动者可以在多个用人单位任职，比较灵活，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人

2023-06-10

67人看过
劳动者
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定可以吗

非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定是可以的。一、安装师傅劳动合同签订以后有什么好处？安装师傅劳动合同签订后的好处体现在可以约束各方的行为上等，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷而各执一词，务工人员往往有口难辩。要主动提出签订书面劳动合同，如用人单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。二、餐厅的小时工是否要签劳动合同餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、入职合同怎么写？需要注意什么啊？签订入职合同需要注意以下事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用

2023-03-04

124人看过
试用期
《劳动合同法》中，试用期试用期间能否与非全日制劳动者约定

非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性强于全日制就业。劳动合同法也明确规定：非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止就业不支付经济补偿。对用人单位而言，试用期不得以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制劳动试用期中最大限度地维护劳动者权益。非全日制劳动者可以约定试用期吗？非全日制用工不可以约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时

2023-08-05

408人看过
劳动者
劳动合同的签署规定：全日制就业者需遵守

根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常劳动时间,即义务劳动时间。超过此时间的工作视为额外劳动,用人单位需要支付加班工资。每周累计工时超过24小时应属于全日制用工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常劳动时间，即义务劳动时间。超过此时间的工作视为额外劳动，用人单位需要支付加班工资。每周累计工时超过24小时应属于全日制用工。劳动法规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但是，实际上许多公司和行业的加班文化严重违反了这一规定，导致员工长

2023-08-27

125人看过

合同期限
劳务合同与非全日制劳动合同的差异与联系

1、工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同订立形式不同前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者，可以订立口头协议。3、工资支付时间不同前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。4、试用期约定前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。5、购买社保缴纳的承担者不同在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个

2023-07-07

440人看过
劳动者
非全日制就业者需遵守劳动合同吗

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制员工是否享受年休假？原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-12

124人看过
合同期限
能不能与全日制博士签劳动合同

全日制学生，不属于劳动者都范畴，故不签订劳动合同劳动合同的订立《劳动合同法实施条例》第四条《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳

2023-06-03

173人看过
劳动者
非全日制劳动者就业提醒

最近上海市发布了“小时工”工资指导价，非全日制就业人员，俗称“小时工”，是指与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系的劳动者。非全日制用工具有以下几个特点：一是以小时为单位而非以日、月、年为单位建立劳动关系，其计酬单位也是小时，二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系而全日制用工劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。与全日制就业相比，非全日制劳动者与每个用人单位约定的每日或者每周，或者每月的工作时间分别在法定工作时间的50％以下，如超过上述限制，则为全日制用工。但法律同时也规定：非全日制就业者与各个用人单位确定的每天工作时间之和不能超过法定最高工作时数，即每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，每月不能超过167.4小时。目前法律规定非全日制劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同的当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。现实中许多非全日制劳

2023-06-10

266人看过

书面合同
安徽省劳动合同条例关于非全日制劳动合同规定有哪些？

一、安徽省劳动合同条例关于非全日制劳动合同规定有哪些?第五章非全日制劳动合同的特别规定第三十五条非全日制用工是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，且每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。第三十六条从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。非全日制劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在30日以下的，可以订立口头协议;但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。第三十九条非全日制劳动合同的

2023-04-13

76人看过
合同终止
签非全日制劳动合同但是正常上班

建议向当地劳动部门举报，要求与你签订正式劳动合同。一、公司没签劳动合同怎么办公司没签劳动合同的处理方法包括：1、可以向劳动行政部门举报。根用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；2、如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此向单位主张权利。一、用人单位不签订劳动合同的责任有：1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。3、未签劳动合同能引起的成立。4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各

2023-06-23

342人看过
保险费
签定非全日制劳动合同要小心哪些问题

非全日制劳动合同要注意什么(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(7)

2023-06-01

100人看过
劳务派遣
《劳动合同法》：劳务派遣非全日制用工“特别规定”

根据08年1月1日起实施的《法》，北京出台的五大合同示范文本中，还专门对另外两种用工形式制定了范本——劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。市局劳动工资处副处长柏澜详细介绍了这两种用工形式的劳动合同变化。其中尤为重要的是，劳务派遣用工第一次以法的形式加以规范了，并对合同各方作出了9大特别规定。本报重点予以解读。据目前的统计数据，北京有600多家劳务派遣单位，共70多万名被派遣的劳动者分布在各行各业。过去缺乏规范用工问题较多一直以来，劳务派遣用工形式缺乏法律规范，导致产生许多问题。柏澜副处长表示，例如被派遣劳动者在用工单位与正式员工同工不同酬、社会保险基数缴纳不实等，损害被派遣劳动者利益的情况时有发生。●劳务派遣：是一种用工形式，是指劳务派遣单位，与派遣的劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动。劳动合同法规范明确三方劳动关系柏澜副处长表示，《劳动合同法》第一次以法的形式规范了劳

2023-06-05

256人看过

外资企业
全日制劳动关系与非全日制的劳动关系区别是什么

全日制劳动关系与非全日制的劳动关系区别是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。一、劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。二、劳动关系劳动关系，是指用人

2023-03-31

438人看过
合同期限
有了合同可以再签非全日制的劳动合同吗？

可以的。只要工作不影响上家公司，还有是上家公司有没有约定不允许，如有约定的则要按约定，如对上家公司有影响的，则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。一、社保要公司停了,下家公司才能买吗一般情况下，社保必须上家公司停了下家公司才能买。上单位没有停保的，下单位买不进去，必须上单位停保后，下单位才能买进去，但在有些地区（比如深圳），即使上单位没有停保，下单位照样可以强行将员工社保买入。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险

2023-06-22

328人看过