不能随意解除劳动关系的情况是什么-法师兄

不能随意解除劳动关系的情况是什么

来源：互联网时间： 2023-07-04 22:20:50 141 人看过

用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的其他情形。

什么情况下劳动合同离职需要解除劳动关系？

在下列条件下是可以解除劳动合同的：用人单位与劳动者协商达成一致的意见；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者依法单方面解除劳动关系；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。

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什么情况不可解除劳动关系？

一、试用期内（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。（二）劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工（一）单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4

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有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。违法解除合同的赔偿金计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱？到了法定退休年龄，没有经济补偿。1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规

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田某在一家单位工作了十几年，但一直未签订劳动合同。2004年单位通知他回家待岗，并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作，但单位表示没有岗位，拒绝安排，而且认为自从他离开工作岗位，劳动关系就不再存在。最后，这事闹到了法庭上。法院审理确认，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动关系依法建立，也应依法解除。公司虽让田某待岗，但并未做出解除双方事实劳动关系的决定，因此双方事实劳动关系仍然存在。因此判决该公司支付田某最低生活费，并补缴养老、医疗、失业保险金。评析：劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该案件由于用人单位违反劳动法的规定，没有与田某签订劳动合同，造成了事实劳动关系。虽然是事实劳动关系，如果解除合同时不按劳动法的规定依法解除，则给用人单位造成了随意不签劳动合同，随意解除劳动关系的自由，法院判决该公司支付田某最低生活费并

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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。一、非法辞退员工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同

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一、不能解除劳动关系的情况有哪些1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定：评残标准分

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