公司的裁员奖金没有写进合同吗-法师兄

公司的裁员奖金没有写进合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:12 426 人看过

1、公司的裁员奖金没有写入合同吗？《劳动合同法》第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要，重要的是你工作了多长时间。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资，不足半年发放半个月工资，不足半年发放一年发放一个月工资。此外，单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同，否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为：将劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖金）除以12，再乘以工龄系数。通知费按上个月工资计算。新劳动法于2008年颁布实施。上一次工龄没有新的规定。裁员后，公司一般根据工资进行经济补偿。如果资金未写入劳动合同，公司将不予赔偿，工人可根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条收集证据并申请劳动仲裁，如果需要减少20人以上或20人以下但占企业员工总数10%以上的员工，用人单位应在听取工会或员工意见后，提前30天向工会或全体员工说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业改制后仍需裁减人员生产、重大技术革新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，致使其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人、未成年人需要扶养的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用的，应当通知裁减人员，同等条件下优先录用。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本文所述的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月内工人的平均工资

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