双方约定解除劳动合同的赔偿金是公司给吗-法师兄

双方约定解除劳动合同的赔偿金是公司给吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 14:21:05 450 人看过

如果是用人单位违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付，其他情况不需要支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者单方提出解除劳动合同给赔偿金吗

1、无论何种劳动合同，无须任何条件，劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；若是还在试用期，劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

2、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

情形包括：

（1）未提供约定的劳动保护和条件；

（2）未按时足额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社会保险费；

（4）规章制度违法损害劳动者利益；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；

（6）法律法规规定的其他情况。

3、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者无需通知用人单位可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

情形包括：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）违规违章强令冒险作业。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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