公司的违法行为是否会给员工带来牵连
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-23 07:45:44 470 人看过

一、公司的违法行为是否会给员工带来牵连

公司违法员工是否会被牵连的,需要视情况而定。

1.当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事,当违法行为被查处后,劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任,在此情况下员工会被牵连。如果员工有直接参与的,参与违法行为的员工就会受到处罚。个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的,或者公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。

2.公司违法一般追究的是主要行为人,即违法行为的受益人,一般员工不会受到牵连。

二、公司违法行为对股东的影响

公司违法行为可能导致公司遭受罚款、赔偿等经济损失,进而影响公司的盈利能力和股东收益。股东有权要求公司承担犯罪行为造成的损失,并可能面临法律追责。公司违法经营导致企业因此受到罚款、担保金收缴、业务受限等处罚,进而减少了公司的经济利益,从而影响股东的利益。此外,公司的不法行为也会引起股东的信任危机,导致公司股价下跌,损害股东的利益。但是,并非所有公司犯罪行为都会直接影响股东的利益,例如某一名员工的犯罪行为,未必会影响到股东的利益。

三、公司违法会不会牵连监事的

公司违法,监事一般无责任。但如果监事实施了进行关联交易、利用职权收受贿赂或者其他非法收入、侵占公司的财产等损害公司的利益的行为的,需要向公司承担责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 10:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司搬迁是否会给员工带来经济损失?
    公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理失业登记的,则可以获得失业补偿;因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同,这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。公司搬迁补偿标准2022公司搬迁补偿标准包括:1、搬迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;2、停产停业损失,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;3、搬迁补偿费用;4、基于搬迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、搬迁奖励费等。具体补偿数额根据当地的经济水平而定。《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴
    2023-07-06
    500人看过
  • 银行员工的违法行为是否会对其家庭带来负面影响?
    银行员工违法对家庭肯定会有影响的。银行对工作人员的政治审核是很严的。具体有多大影响很难说,因为还取决银行员工的工作表现、社会背景、具体岗位等因素。银行工作人员不得泄露其在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密。银行工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定,不包括非盈利性质的经济组织。银行员工借钱给朋友违法吗不仅银行员工自己借贷并且即使是公职人员有息借贷也是不违法的。但是所借贷的利息不能超过人民银行规定同期贷款利息的利率的4倍。因为如果超过4倍算做高利贷,则不受法律保护,是违法的行为。即使是公职人员高于同期银行所借贷利率的4倍,也算作违法行为,且所借贷资金不受法律保护。《中华人民共和国商业银行法》第二十七条有下列情形之一的,不得担任商业银行的董事、高级管理人员:(一)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利的;(二)担任因经营
    2023-07-03
    498人看过
  • 没有签订合同的公司是否会给员工带来风险?
    如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3
    2023-07-05
    327人看过
  • 公司合并会给员工带来赔偿吗?
    1、被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择留下,没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的;用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司合并解散员工有赔偿吗公司合并后原公司解散的,由新公司继续履行,新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,新公司不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
    2023-06-30
    328人看过
  • 诈骗公司离职员工会受牵连吗?
    诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。不过要首先确认离职员工是否知情,即是否了解公司在进行诈骗,如果知情才算从犯,即使离职也是要承担刑事责任,反之就不行。一、一年一签的合同到期有补偿吗一年一签的劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,作为曾经提前向公司提出离职的证据。三、申请离职期间是否有工资申请离职期间是有工资的。员工申请离职,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从
    2023-03-22
    462人看过
  • 公司有犯罪行为,股东会受牵连吗
    一、公司有犯罪行为,股东会受牵连吗不一定。如果是公司的民事责任股东是要承担罚款的。如果是公司的刑事责任,一般是法人代表和负责决策的人一起负责的,股东不受牵连。《中华人民共和国公司法》第二十条,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。二、公司被告股东会不会受牵连依据我国公司法的规定,公司是属于法人具有独立的财产权,以其财产承担有限的民事债务,如果如实出资的,不对公司债务承担连带责任。相关法律规定《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公
    2023-03-29
    124人看过
  • 辞职员工会给公司带来哪些风险?
    以下几类人员因其带来的风险性高,辞职管理一定要高度重视:(一)公司高层1、风险可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外沟通,所以,公司高层员工常常代表一定的公司形象。公司高层员工的离开可能会带走一个团队。公司高层员工在离开公司时,可能会带领一些人集体跳槽。这很可能会造成一个部门的瘫痪,损失可谓惨重。社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士,特别是与政府机关往往都有比较好的沟通,如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争,原公司很可能会处于非常不利的地位。2、应对措施针对公司高层员工应做好以下应对工作,以减免风险:尽量保留高层员工的面子。越是高层的人越关注面子。你可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究,可以用聊天的方式引导其主动提出辞职,同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。支付足够的补偿。
    2023-06-22
    326人看过
  • 工厂搬迁是否会给员工带来赔偿?
    工厂搬迁,员工不去的,是否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有员工因为工厂搬迁而离职,补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
    2023-07-03
    411人看过
  • 以前上班的公司违法了会受牵连吗
    公司犯罪,一般只会追究主要责任者和直接责任人。而员工一般是不会追责的。追究犯罪不是因为辞职与否来界定。主要是要考量员工在职期间所做的行为是否符合公司犯罪中要追究主要责任者或者直接责任者的构成要件。一、建筑法人的风险有哪些存在以下风险:一、民事责任:损失赔偿责任。因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失,公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任。二、法定代表人可能承担的行政责任。如果公司存在非法经营、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的行为,作为企业的法定代表人,法院可以直接对其进行罚款。三、法定代表人可能承担刑事责任。公司犯罪时不仅仅会处罚公司,很多情况下还会追究主管人员和主要负责人的责任,我们称之为双罚制度。在双罚制度下,直接负责的主管人员通常会被理解成企业的法定代表人。二、法人需要承担的风险有哪些法人需要承担的风险如下:1、刑事责任。法定代表人的责任主要来自
    2023-06-21
    244人看过
  • 工程非法集资员工是否受牵连
    在我国境内的公司,前期的融资或者是贷款也好,这都必须经过国家相关部门的审批以后才可以。所以有些公司为了规避相关的法律责任问题,在没有经过同意的情况之下就非法的筹纳资金,这样就已经涉嫌非法吸收公共存款罪。公司如果触犯这种罪行的话,公司的员工最担心的一个问题就是工程公司非法集资员工是否受牵连一、工程公司非法集资员工是否受牵连1、单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣,或者用于行贿、赠与等费用,不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息,除本金未归还可予折抵本金以外,应当计入诈骗数额2、员工是否会被判刑,参与了非法集资非法活动,如果参与的情
    2023-02-21
    180人看过
  • 偷税行为是否会给财务人员带来不良后果?
    财务人员会不会受到惩罚要视实际情况而定:1、如果财务人员知情就需要承担责任,公司偷税漏税和财务人员是否有关主要看会计是否故意做了假账来隐瞒收入;2、如果财务人员在工作时出现了伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等情况导致的偷税漏税,则和会计是有关的。偷税漏税公司财务不构成犯罪的,公司承担行政处罚的责任;构成犯罪的,公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。如果财务人员不想用假发票而被老板胁迫的话,是胁从犯。对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。本罪是指纳税人以非法占有为目的,故意采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为,以及扣缴义务人采取上述手段,不缴或少缴已收税款,数额较大的行为。企业合理避税的方式有哪些1、选择不同行业进行投资而减少税负。企业在投
    2023-07-01
    341人看过
  • 赌博行为是否会给个人带来法律问题?
    赌博被拘留不留案底,对孩子没有影响。被拘留不会有案底的。被公安局拘留会留下违法记录,但不是犯罪记录。违法记录非司法机关是不可以查询的,一般不会影响当事人今后生活。犯罪记录就会影响当事人今后的入学招工了。被刑事拘留的人,最终被判刑的概率较大。如果仅仅是参与赌博,不是聚众赌博或者以赌博为业的,一般不以犯罪论处。但行为人既然被公安机关刑事拘留,说明公安机关认为嫌疑人涉嫌犯罪。从理论上说,被刑事拘留的人,有可能无罪。但在司法实践中,被刑事拘留的人,经过公安机关侦查、检察院审查起诉、法院判决等环节,绝大多数被确定为有罪,并承担了相应的刑事责任。所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案,仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后,相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。消除档案中刑事责任的记录(所谓案底)基本是不可能的,只有在个别地方有一些相关规定和司法解释,认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存犯罪
    2023-07-06
    452人看过
  • 公司是否违法给予员工放假?
    如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您放假,以此来减少工资支出,那是不合法的,您可以要求公司支付您休假期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。工厂放假不给底薪是否违法工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最
    2023-07-14
    384人看过
  • 公司非法集资财务人员会受牵连吗
    一、公司非法集资财务人员会受牵连吗若企业涉嫌非法集资,作为财会人员将有极大风险卷入其中。之所以如此,是由于财会岗位具备独特性——财会从业者往往了解雇主在非法集资过程中所采取的措施及其细节,甚至在某种程度上为这些违法行为提供协助。在此种情况下,财会人员可能会同企业负责人构成共同犯罪。参考财会人员在涉案中所扮演的角色及程度,他们将依法面临不同级别的刑事制裁。概括而言,若非法集资行为以诈骗手段进行且数额较大,财会人员可能被判处三年以上、七年以下有期徒刑,同时处以罚金刑。若问题更加严重,例如数额特别巨大或具有额外严重情节,等待他们的将是更严厉的惩罚,包括七年以上有期徒刑、无期徒刑以及罚金或者没收财产等。另外值得一提的是,在单位涉嫌非法集资的案件中,除对单位施以罚金外,对直接和间接的领导人和责任人也将会按照法律规定进行相应惩处。《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
    2024-03-02
    236人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司犯法会牵连员工吗
      四川在线咨询 2022-06-01
      视情况而定。 1、《刑法》规定单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会被牵连,承担刑事责任。 2、《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 3、第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分
    • 公司偷税出纳是否会连带违法
      青海在线咨询 2021-05-18
      要视出纳人员的参与程度而定。如果公司偷税,而且所偷税的行为不是利用账户进行的,也就是说不是与出纳相关的,并且出纳不知情的,出纳不需要承担责任。如果隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告,则构成犯罪,依法追究刑事责任。有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元
    • 受贿罪中的牵连行为是否会数罪并罚
      北京在线咨询 2023-06-11
      如果是因受贿实施其他的犯罪行为,以受贿罪论,不进行数罪并罚。 《刑法》第三百八十五条,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
    • 公司能为员工带来什么
      吉林省在线咨询 2022-08-15
      1、给员工带来稳定可靠的收入和相应的待遇。 2、给员工带来友情和温暖。 3、给员工带来尊严。 4、给员工带来充分的发展空间。作为企业的老板,时刻想着“要为员工带来什么”,才能形成“企业发展我发展,我与企业共成长”的和谐共进大好局面。这是企业责任
    • 公司犯罪怎样处理,会不会牵连到员工?
      上海在线咨询 2022-08-01
      公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任,要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。 在我国《刑法》规定中,有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定,典型的可以参照第一百七十五条的高利转贷罪;骗取贷款、票据承兑、金融票证罪: “单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役”。 根据《中华人民共和国刑法》规定: