要离职了，老板骂人怎么处理-法师兄

要离职了，老板骂人怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 18:11:22 222 人看过

一、要离职了，老板骂人怎么处理

老板对员工出言不逊，这可是严重的侮辱他人行为哦，侵犯了我们的名誉权。

如果你觉得受到了伤害，可以毫不犹豫地拨打110报警电话，让警察来处理这个问题。

在等待警察到来的过程中，你还可以用手机或其他设备进行录音、录像，或者找些目击者为你作证，这样就能更好地保留证据啦。

根据相关法律法规，那些当众侮辱别人或是捏造虚假事实诋毁他人的家伙，轻则会被关上几天，或者罚个几百块钱；要是情节比较严重的话，可能就要被关上好几天，还要再交上几百块的罚款呢！

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、要求刷离职员工的饭卡，如果公司开除你会有经济赔偿吗

解雇员工需给钱，若因法定原因解除合同，须提前1个月知会劳动者，按其工作年限给予适当补偿，即每工作一年获一个月工资补偿。

若员工患病或无法胜任现职，经培训后仍不合格者，公司有权终止合同。

而大规模裁员及客观条件突变也可构成终止合同理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工厂老板跑了工人工资怎么处理

1．逃匿的涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以报警处理。2．被拖欠工资的劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。3．有欠条的可以向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-09

155人看过
合同无效
到时间离职老板忘记了怎么办？

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付

2023-02-16

388人看过
法律综合知识
干完活老板跑了怎么处理

干完活老板跑了，可以去申请劳动仲裁，要求拿回工资。劳动者给老板干活，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-18

111人看过
试用期
试用期三天离职老板不同意怎么处理

试用期离职不需要老板同意。试用期内辞职只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴

2023-04-01

160人看过

加班
老板要求加班怎么处理？

一、老板要求加班怎么处理？一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政

2023-04-29

383人看过
报警
老年人骂人怎么处理可以报警吗

可以报警。根据法律规定，行为人公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，或者多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，属于违反治安管理的违法行为，当事人可及时报警，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。一、骚扰别人家庭怎么处理骚扰别人家庭，应按照治安处罚法予以处罚。多次上门骚扰别人，或者通过各种方式干扰别人正常生活的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。根据相关法律规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：一、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；二、多次发送淫秽、侮辱、恐吓，干扰他人正常生活的。二、网络暴力是否能报警网络暴力可以报警。网络不是法外之地。网络暴力的内容有公开侮辱别人或者捏造事实诽谤别人、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息、干扰别人正常生活的，可以报警处理。行为人以

2023-04-07

103人看过
法律综合知识
欠条老板盖了手印怎么处理

一、欠条老板盖了手印怎么处理在欠条上按手印与签名是具有同等的法律效力的。债务人如果不承认，只要进行指纹鉴定即可。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、有欠条起诉一定成功吗有欠条不一定能起诉成功。具体如下：1．如果欠条写得比较规范，没有超过诉讼期限，存在法律上的证明力，可能会胜诉；2．如果仅有欠条，但不能证明当事人之间的债权债务关系，则不能胜诉。有欠条上法院起诉的流程具体有什么有欠条上法院起诉的流程具体如下：1．书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料；2．法院立案审查材料，以为符合立案要件的，同意立案，要求交纳诉讼费用；3．立案后，法院择日进行开庭审理

2023-07-29

71人看过
辞职
辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理

公司未与你签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当给你双月工资赔偿。辞职了老板不批准的，劳动者仍然是可以离职的。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是xxx辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫

2023-06-01

168人看过

法律综合知识
干了半个月后辞职，老板不给工资怎么处理？

干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-04

65人看过
工资
离职后怎么开口跟老板要工资

工资是劳动者的劳动报酬，理应支付，所以没什么如何开口的问题。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地

2023-02-10

55人看过
法律综合知识
被老板拒绝离职应该如何处理

一、被老板拒绝离职应该如何处理被老板拒绝离职应该如下处理：劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法

2023-08-24

107人看过
辞职
辞职了老板已骂人为理由克扣工资可以有什么办法索要工资没有签定

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者无过错的，用人单位不得以任何非法理由克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方协商不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头

2023-02-28

121人看过

法律综合知识
公职人员骂人没有录音怎么处理

一、公职人员骂人没有录音怎么处理如若政府雇员有辱人言语，是可以向主管调控机构进行反映的。若情况严重，可以立即向当地警方报案，待其介入调解或给予相应的行政制裁。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于公然侮辱他人或捏造事实侵害他人名誉的行为，将受到五日以内的治安拘留或者处以五百元以下罚款的处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、公职人员数

2024-07-31

204人看过
法律综合知识
老板劝离职怎么仲裁呢

一、老板劝离职怎么仲裁呢劳动者提前30天书面告知用人单位即可解约，试用期则需提前3天。若遇离职申请不批准情况，可申请劳动仲裁，书面提出并按被申人数提供副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、老板耍赖离职不给工资应该怎么处理1．如若遭遇未按期发放薪资的情况，可与雇主展开积极对话以求解决方案。2．对于拖欠薪酬的情况，您有权前往劳动行政管理部门进行投诉维权（通常可以选择单位所在地的劳动监察大队作为申诉对象）。在这种情况下

2024-07-02

141人看过