【劳动争议】陆某诉上海XX公司擅自调岗调薪案
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-22 21:13:03
60 人看过
陆某原任公司销售部客服专员,月薪5000元,后公司以工作需要为由将其调至下属子公司任办公室文员,并未经陆某同意将其月薪降至2500元,陆某不服。本站律师接受陆某委托后,通过调查发现公司调岗调薪明显缺乏“充分合理性”,于是先跟公司采取非讼交涉,并通过摆事实、讲道理,指出其做法的不合法处和面临的法律后果;同时,诚恳地提出了和解方案。
最终,双方未诉讼法律,公司即同意按原标准补发陆某工资,并按陆某每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的标准支付陆某经济补偿金后双方协商解除了劳动关系。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
XX建筑工程有限公司诉劳某劳动争议纠纷上诉案
113人看过
-
用人单位擅自调岗调薪劳动者能否解除劳动合同
324人看过
-
唐某劳动争议一案(调解)-赵璇律师
64人看过
-
公司擅自调动工作岗位如何赔偿
418人看过
-
如何应对公司调岗调职调薪
297人看过
-
公司擅自调岗位员工申请劳动仲裁获支持
323人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#调岗
词条
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
#调岗
最新文章
#调岗
相关咨询
-
擅自调整员工岗位并减薪劳动诉讼败诉河北在线咨询 2022-10-29上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消,便将担任消防控制室岗位的员工A另行安排至门卫室工作,并把其月工资收入从1968元调整至1500元,双方遂起争议。日前,上海市静安区法院对此案作出一审判决,认定公司在另行安排员工工作岗位时,无权擅自调整员工的工资。从2005年起,A担任上海某物业管理公司的消防监管工作。2006年7月,A被调动至物业公司门卫室工作,月工资由1968元降至1500元。同年9月,
-
-
调岗劳动争议调解书起诉状怎么写吉林省在线咨询 2023-11-04诉状可以立案的写法为应当载明诉讼请求;事实和理由;原告的姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式;被告的名称、住址、法定代表人姓名。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作
-
公司私自调岗调薪没有本人签字符合劳动法吗福建在线咨询 2022-09-111、违反了的规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律规定;1)《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
-
公司擅自调整劳动者工作岗位是否违法青海在线咨询 2022-02-01工作地点、工作岗位均属于劳动合同的重要内容,发生变动均为变更劳动合同。根据劳动法第十七条第一款,劳动合同法第三十五条之规定,变更劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致,才可变更。所以用人单位未经与劳动者协商,即便是劳动者存在不能胜任原工作的情形,擅自调整劳动者工作岗位均涉嫌违法。