基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。员工转正后薪资是否包含绩效奖金,按双方劳动合同的约定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
那个人所得税怎么算
每个公司不同,有些是奖金工资一起发,有些是分开发,还有些是工资打卡,奖金发现金。个人所得税按工资超过起税点3500元,超过部分按比例收税。
1.工资、薪金所得,适用9级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为5%,共9级。
2.适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。
3.比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的、特高的,除按20%征税外,还可以实行加成征收,以保护合理的收入和限制不合理的收入。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同的绩效奖金包含在工资里面吗?天津在线咨询 2022-08-20关于劳动合同绩效奖金这块呢,绩效工资和实际工资肯定会出现浮动的,取决于制定的绩效能否很好的完成,如果制定不合理,完不成的话,肯定就不能拿到绩效的工资了。另外,约定工资不包括奖金吧
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绩效奖金报告包含工资工资吗河南在线咨询 2021-11-12基本工资和绩效工资是两回事,基本工资相对稳定,绩效工资根据员工的工作表现确定,有点像奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条,用人单位工资分配遵循劳动分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,根据双方劳动合同的约定。
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想知道劳动合同绩效奖金包含在基本工资里吗湖北在线咨询 2022-07-12根据您询问的劳动合同绩效奖金有关问题,一般来讲合同里的工资数额只是单纯指基本工资,不包括加班费、绩效资金等,如果有绩效奖金要么在合同里单独注明,要么只是口头承诺,要看当时你和公司是怎么约定的。所谓五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。如果是你主动提出离职是不能拿失业金的,要被公司辞退或合同到期你才能领取失业保险金。
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