劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;
但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。
一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办
没签劳动合同的临时工现在辞职不批怎么办
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
二、擅自离岗怎么处理
擅自离岗,一般有四种处理方法,具体如下:
1、单位通知员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;
2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,单位要把解除劳动关系的事宜公开,并通知员工办交接工作及离职手续;
3、员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的,造成单位损失的,单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失;
4、如果单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,单位可以要求劳动者赔偿培训费。
三、雇佣者与劳动者违约可以判违约金吗
用人单位与劳动者可以约定违约金,但除了服务期和竞业限制,不得约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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企业违约或期满后劳动者不再签订合同,其培训费是否需要赔偿
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培训费的赔偿是否需要在解除劳动合同时进行?
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培训期满不续签要赔偿吗江西在线咨询 2022-01-25根据你的描述,如果公司出资委托第三方对员工进行培训(培训应是专业技能的培训),并与员工签订培训协议的话,一般情况下可以约定服务期。 如果双方签订培训协议而员工在服务期满钱离职的话,公司是可以要求员工赔偿的,一般情况下具体赔偿以实际培训出资为主,员工只赔偿服务期剩余期限对应的金额。 如果培训协议有具体约定的话,约定优先。
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劳动合同期满培训费是否要交?辽宁在线咨询 2022-07-11我是一名船员,与某国企远洋公司签有五年的合同,马上合同到期,在职期间经过公司的培训并发有相关的国家认可的证书,但证书的有效期限长于我的劳动合同,我想咨询一下,在合同到期时,1)是否需要支付培训费给公司;2)证书是否该我所有(证书皆为我本人的名字办理);3)我与公司的劳动关系是以劳动合同为准还是以公司给我培训的证书的有效期为准?国家的相关法律是怎样规定的。
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不续签劳动合同培训的相关要求是什么?河北在线咨询 2022-07-05劳动者未满服务期提前离职需要支付培训违约金必须同时符合以下条件:单位出钱(指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费)为劳动者做了专业技术培训(“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训)。不续签劳动合同培训双方签订了培训协议,并且约定了服务期和违约金。劳动者未满服务期依据劳动合同法第三十七条规定提前离职(
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合同期满解除劳动合同,不给培训费合理吗河北在线咨询 2022-04-18合同期未满离职扣培训费合理,只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2022年解除劳动合同培训费是否还需要赔偿河北在线咨询 2022-11-12解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。 【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,员工提前解除劳动合同时,首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜; 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定: 培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付