办理离职手续需要注意事项，离职手续需要本人吗-法师兄

办理离职手续需要注意事项，离职手续需要本人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 09:12:37 178 人看过

一、办理离职手续注意事项是有哪些

办理离职手续注意事项是有：

1.写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2.和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。

3.交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。

4.人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、办理离职手续需要本人吗

办理离职手续不一定需要本人的，但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好，离职手续需要办理工作交接的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、办理离职手续需要哪些材料

办理离职手续需要的材料分别是：

1.身份证；

2.辞职信；

3.劳动合同等材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

违约金
跳槽离职手续办理流程，跳槽离职手续需

一、跳槽离职手续办理流程跳槽离职手续办理流程包括：1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2.本人送辞职申请书至单位审批。3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4.将手头上的工作交到人事部签收5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1.职工完全有权利

2023-06-22

294人看过
社会保险
离职时需要办理银行手续吗？需要几天？

离职手续的办理没有时间限制，只要在完成工作交接后，就可以认为离职手续已经办理完毕。银行离职手续办理是没有固定的天数限制的，需要根据实际的工作交接情况来确定。离职手续的办理没有时间限制,只要在完成工作交接后,就可以认为离职手续已经办理完毕。劳动者和用人单位解除劳动合同的，需要按照双方的约定办理工作交接的，在办理了工作交接之后，用人单位会出具解除劳动合同的证明，然后在15内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此银行离职手续办理是没有固定的天数限制的，是需要根据实际的工作交接情况来确定的。离职手续办理有何规定？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时需要按照合同的约定办理相关手续。通常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。在办理工作交接时，用人单位应书面记录工作内容、工作成果和工作态度，并由双方签字确认。此外，《劳动合同法》还规定了劳动者离职时的

2023-08-31

417人看过
退休
退休手续是否需要办理离职？

需要办理退休手续，因为涉及到养老保险的领取。1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。退休人员不需要办理离职手续吗退休人员需要办理离职手续。因为涉及到养老保险的领取。养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。退休人员需要办理离职材料，具体是以下四点：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年

2023-07-02

83人看过
社会保险
离职后需要自行处理手续吗？

员工主动申请离职的，需要办理离职手续。主动申请离职的，需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续。故，不管是被公司开除还是主动离职，都是需要办理离职手续的。被厂里辞退要办离职手续吗？被厂里辞退要办离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳

2023-07-01

242人看过

保险费
兼职需要办入职手续吗？

兼职人员需要的入职资料包括哪些：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、确认劳动关系准备材料有哪些？请求确认劳动关系提供下列材料：书面的劳动合同；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2023-03-29

128人看过
离婚手续
注意事项：办理离婚手续

1．一种是协议离婚，这种情况是双方都同意离婚，双方一起到任一方户口所在地的民政部门办理离婚手续即可，去民政局时需要准备以下材料：户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书、照片。值得注意的是：现在部分省市在对离婚手续异地办理进行试点，符合条件的当事人，也可以异地办理离婚手续。2．另一种是去法院诉讼离婚，这种是一方不同意离婚或者是双方对财产分割、子女抚养问题达不成一致的情况下的解决方式。由原告向法院提交起诉状、身份信息证明、证据材料等。在找民政局办理离婚手续应该注意哪些问题办理协议离婚手续的注意事项：1、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的民政局申请离婚登记；2、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十九

2023-07-06

364人看过
合同无效
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续

入职三天辞职需要办理离职手续吗入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。相关知识：入职三天自离的后果(一)入职三天就离职合法吗辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。辞职总体上可以分为两种情况，第一种是依法立即解除劳动合同，这种情况多数由于用人单位用暴力或者威胁行为强迫劳动者为其劳动。第二种情形是职工自己的选择，此种情况一般是当事人提前30日向单位提起书面申请。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职

2023-04-27

273人看过
不可抗力
合同到期需要签离职手续吗，需要注意哪些问题

合同到期需要签离职手续吗，需要注意什么“辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。合同的解除一、合同解除的类型第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。第二，法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。第三，协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行为，实际上是以一个新合同解除旧合同。相关法规1.最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用

2023-06-01

495人看过

保险金
离职手续需要自己亲自去办吗？

离职手续必须要本人亲自去办理。离职时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。离职证明可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。退休人员不需要办理离职手续吗退休人员需要办理离职手续。因为涉及到养老保险的领取。养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。退休人员需要办理离职材料，具体是以下四点：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定

2023-08-02

253人看过
法律综合知识
没办离职手续的社保怎么办，没办离职手续，社保还需要交吗

没办离职手续的情况下，用人单位会将员工社保进行停缴，没有找到工作的情况下，个人可以自己缴纳社保，或者是由新单位办理社保缴纳手续。没办离职手续，社保不需要交，但是社保停缴会导致个人无法享受相关待遇。一、没办离职手续的社保怎么办没办离职手续的社保需要自己补缴或者由新单位，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没办离职手续，社保还需要交吗没办离职手续，社保不需要交，如果离职后不办理保险转移手续，只要不缴纳社保，则自动停保，不需要去社保局办理暂停。但是之前缴纳的除养老保险之外

2022-07-17

115人看过
借款
离职后手续有哪些，离职后手续要办理多久

一、离职后手续有哪些离职后手续有以下这些：1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。二、离职后手续要办理多久离职后手续办理时间，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职后工资多久必须结算离职后工资结算，正常来说是要在下个月的发工资的时

2023-04-12

411人看过
工资
办理离职手续当天算工资吗，手续需要哪些材料

办理离职手续当天不会算工资的，一般都是在次月发工资之日会给付的。办理离职手续需要的材料包括了个人的身份证、辞职信、劳动合同、签订离职协议等等。一、办理离职手续当天算工资吗办理离职手续当天不算工资的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、办理离职手续需要哪些材料办理离职手续需要身份证、辞职信、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证

2023-06-04

478人看过

申请劳动仲裁
不签劳动合同离职手续需要办理吗？

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职的三种情况1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、

2023-06-19

489人看过
违约金
提前办理离职手续需要交违约金吗

一、提前办理离职手续需要交违约金吗?《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担

2023-04-17

435人看过