单位应按照正常出勤情况支付工资和福利。根据《工伤保险条例》第33条,受伤雇员停止工作并治疗工伤的期间,包括住院期间和出院后休息期间,称为暂停和保留工资期间。工伤事故发生前的正常工作期间,工资和福利待遇不变,由单位按月发放。在停工工资保留期内,受伤员工的原工资和福利待遇不变。“原工资”按工伤职工因工负伤或患职业病前12个月的月平均工资计算,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等,但除加班工资外
在暂停和保留工资期间,用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资和福利,否则其行为是违法的。用人单位在依法暂停工伤和保留工资期间不支付劳动者工资福利的,属于法律规定的不按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应理性地努力,采取一定的策略,要求用人单位仍然按月支付工资。首先,你可以和公司谈判。协商不成的,劳动者可以依法采取以下措施维护其合法权益:
1。解雇雇主的“鱿鱼”。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿。此外,这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。向劳动行政部门举报或投诉。在当地,一般称之为“人力资源和社会保障局”,处理此事的部门通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察组。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬,或者您提出解除劳动合同,但用人单位仍未支付工资和经济补偿金,您可以向劳动监察大队投诉处理,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付额外补偿金。积极申请仲裁。用人单位收到劳动监察组的行政决定后仍不执行的,劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,为了使用人单位能够为其违法行为支付经济成本
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间工资的支付标准青海在线咨询 2022-04-22停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》)[3]; 2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》)[4]; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭》。
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工伤期间工资支付标准江西在线咨询 2022-04-15《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤后为停工留薪期,该期间单位应按工伤前工资待遇发放,停工留薪期满不上班按病假处理。 停工留薪期一般不超过12个月,各省规定有差别,多数情况下至少计算到劳动能力确定之日,即一般情况下应享受停工留薪期待遇。
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工伤期间工资按什么标准支付山东在线咨询 2022-08-28目前的这个工伤期间工资的支付标准,具体来说是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享
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工伤停工期间工资待遇的支付标准是什么黑龙江在线咨询 2022-08-20依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经当地市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
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工伤期间的工资支付标准问题河北在线咨询 2022-06-27在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤