领导威胁下属辞职，是否违法-法师兄

领导威胁下属辞职，是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 20:15:58 299 人看过

一、领导威胁下属辞职，是否违法

强制雇员离职显然属于非法行径。

若因雇主违背了《中华人民共和国劳动合同法》第38条款的规定而导致这样的结果，那雇主便理应为雇员支付经济赔偿金。

关于这笔经济赔偿，应按照该雇员在当前公司的工作年限来计算。

对此，每满一年就需支付一个月的工资作为赔偿。

若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。

若雇员的月薪高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，且赔偿的年限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、威胁原告算犯罪吗

1．在威胁他人行为严重情况下，该行为可能涉及到犯罪问题。

根据具体情节的不同，可能会被认定为敲诈勒索罪或寻衅滋事罪等罪行。

2．如果行为人以敲诈勒索公私财产为主观目的，且其所获取的金额达到一定标准或者存在多次敲诈勒索的情形，那么他将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。

3．若行为人实施的敲诈勒索行为导致的财物损失数额巨大，或者存在其他严重情节，那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。

4．如果行为人的敲诈勒索行为造成的财物损失数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么他将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。

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