永久合同裁员补偿标准是应该如何的
来源：互联网
时间： 2023-06-18 19:31:55
57 人看过
公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
永久合同裁员按什么标准赔偿
360人看过
-
裁员该如何应对?赔偿标准如何
69人看过
-
企业裁员补偿标准是怎样的企业该如何合法裁员
481人看过
-
永久合同如果被单位解雇是该如何赔偿的
375人看过
-
公司应该如何补偿十年后的裁员
410人看过
-
裁员该如何应对，可怕的是你不知道赔偿标准
319人看过
律师服务
热门律师推荐
更多裁员补偿相关文章
-
劳动者一、永久用工合同离职补偿如何计算根据《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果无法协商一致，只有协商解除劳动合同。永久性合同其实就是无固定期限合同，补偿金一般是在企业呆了一年，就补偿一个月的薪资，不满一年超过半年的按照一个月计算，用工单位需要提前30天通知员工。工龄越长，经济补偿金就越多。二、无固定期限合同员工辞职怎么补偿签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位支付经济补偿的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法2023-06-04270人看过 -
裁员裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。非经济性裁员补偿标准法律中不存在非经济性裁员此类名词，非经济性裁员是除经济性裁员以外的用人单位解除劳动合同的方式。（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发2023-07-1177人看过 -
经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、违法辞退赔偿多少根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、2023-03-26409人看过 -
裁员本文探讨了解决公司裁员不给补偿的问题，包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决，并分析了公司裁员的原因，包括外部经济形势、经济新常态、人工智能、新的消费观念和企业自身转型等。如果公司裁员不给补偿，可以采取以下解决方法：1.协商解决劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；（2）仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；（3）诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员得原因都有哪些1、外部经济形势严峻；2、经济新常态供给侧改革；3、人工智能的发展；4、新的消费观念转型；5、企业自身谋求转型。如何应对公司裁员？劳动者权益应如何维护？当公司面临经济压力时，裁员是一种常见的应对策略，但这涉及到劳动者权益的维护。根据相关法律规定，裁员必须遵循一定的程序，包括提前通知、补偿金计算等。劳动者在被裁员时，有权要求公司提供合理的补偿金，并有权在法定期限内寻求劳2023-11-26357人看过
-
征地补偿标准土地补偿费按下列标准计付：（一）征用耕地，被征用前三年平均年产值的八至十倍补偿；属其他耕地的，按该耕地被征用前三年平均年产值的六至八倍补偿；（二）征用果园或者其他经济林地，按水田补偿费的百分之六十至百分之七十补偿。征地补偿标准第十三条征地补偿安置费用由征地区片价补偿费、青苗和附着物综合补偿费两项费用组成。征地区片价补偿费是指在城镇行政区土地利用总体规划确定的建设用地范围内，依据地类、产值、土地区位、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活保障水平等因素，划分征地区片，并采取多种方法测算出的区片征地综合补偿费标准。它的构成包括“被征地农业人员安置补助费”和“土地补偿费”。区国土分局会同区物价、人力资源和社会保障等部门依据社会经济发展水平、社会保障水平等变动情况，及时对辖区内集体土地区片划分、征地区片价补偿费标准等进行调整和测算，报区政府批准后公布实施。区政府2023-07-05139人看过 -
首先，岗位变更（包括工资变更）属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方面行为无效其次，工资收入以工人实际获得的金额为基础，不完全符合劳动合同第三，如果公司确定不服从调配为自动辞职，无法律依据，不成立单位无合法理由解除劳动合同，属于非法终止。您可以要求继续履行合同或要求经济补偿，这是经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月的工资补偿，工资应根据过去12个月的平均工资计算。公司如何合法降薪和减薪：I。工资调整办法（一）协商变更《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条件：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬协议是劳动合同的重要组成部分。同时,"劳动合同法"第三十五条规定:"用人单位与劳动者协商,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。可见，双方签订的劳动合同可以协商一致进行变更，变更内容需要书面确认协商变更程序2023-05-07240人看过 -
征地补偿标准一、辽宁省永久征地补偿标准1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准)：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。原土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍的土地管理规定，已经在2013年3月26日《土地管理法》中删除。政府征收农民土地，应有合法项目，按照法定程序，给予被征收人合理补偿，先补偿，再征收，任何违反以上基本原则的征收行为都属于违法征收。被征收人可以拒绝签订征地补偿安置协议，以申请信息公开，提起行政复议，行政诉讼等方式争取自己的合法权利。以上是对山西省最新征地补偿标准是什么问题的解答二、山西省祁离房屋征地补偿标准是多少作2023-03-0651人看过 -
1、如果公司首先对裁员给予经济补偿，如果员工未提前一个月收到通知，则支付一个月的工资，然后再通知员工，支付经济补偿金（按进入公司之日至合同终止之日的年数计算）超过六个月但不足一年的，支付一个月工资的经济补偿金；如果期限少于六个月，应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。第三，如果你为你办理失业相关手续，你可以按月领取失业救济金。如何保护公司下岗职工的权益职工权益保护的好处在于增加了国家相关法律的支持，《劳动合同法》及其实施条例，《劳动争议调解法》、《仲裁法》等都为劳动者权益保护提供了有力武器。在这些法律武器面前，企业是脆弱的，尤其是在我国企业法律防范意识不强的现阶段，劳动者权益保护的劣势在于劳动者自力更生。因为每个工人争取的权利（利益）较少，所以他付不起律师费。我不知道如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，所以我经常不能充分发挥法律武器的威力。它往往被经济实力雄厚的企业打破企业的经济优2023-05-07277人看过
-
建设用地《中华人民共和国土地管理法》第四十八条《中华人民共和国土地管理法》第四十八条应当给予公平合理的补偿，保证被征地农民原生活水平不降低，长期生活有保障。土地征收应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费和农村村民房屋、其他地上附着物、青苗补偿费，为被征收农民安排社会保障费。农用地征收的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市综合地价确定。区综合地价的制定，应当综合考虑原土地利用、土地资源状况、土地产值、土地区位、土地供需、人口、经济社会发展水平等因素，每三年至少调整或者重新公布一次。农用地以外的土地、附着物、苗木的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。按照先补偿后搬迁、先改善生活条件的原则，尊重农村村民的意愿，通过重新整理宅基地、提供安置房或货币补偿等方式，给予公平合理的补偿，并补偿因征收而引起的搬迁和临时安置费用，以保障农村村民的居住权和合法财产权及住房权益。县级以上地方人民政府应当将2023-05-02367人看过 -
根据我国相关法律法规的规定，企业因征收而关闭是主要劳动要素发生变化的情况。企业应当给予劳动者补偿，补偿一个月后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业拆迁解雇员工赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济2023-07-0186人看过 -
被拆迁人1、是否降低了现有的生活水平无论是征地还是拆迁，在基本要求上，确保被征收人生活水平不降低，长远生计有保障，这是征地拆迁工作坚持的底线。《土地管理法》第四十八条规定：征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安2023-07-02127人看过 -
租赁合同的期限不可以写永久。一般租赁期限由租赁合同当事人约定，法律规定，租赁期限不得超过20年，超过20年的，超过部分无效。双方当事人根据原合同确定的内容再续签租赁合同，当事人可再订租赁期限为20年的合同。一、租赁合同算有名合同吗有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同最长期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期满也可续订合同，但续订的租赁期仍不得超过20年。根据法律规定，租赁合同属于典型的附期限有名合同。二、租赁合同谁来出租赁合同属于我国民法中典型的有名合同之一。出租人和承租人双方协商一致订立的将租赁物（常见的是房屋、大型设备等）交付给承租人占有使用，承租人支付租金的合同，既可以由出租人或者承租人一方提供后，双方再进行商量敲定，也可以直接由双方协商一致主要条2023-04-06390人看过
-
一、《劳动合同法》中规定的公司裁员赔偿标准用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、具体实施中公司裁员如何赔偿（一）公司的赔偿是（N＋2）个月的薪水。N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗2023-02-24340人看过 -
一、合同签订三年裁员如何补偿劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁2023-06-17349人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员补偿
词条
裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时，按规定，给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
#裁员补偿
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-12 -
2023-09-12 -
2023-09-09 -
2023-09-08
#裁员补偿
相关咨询
-
永久合同裁员补偿标准是什,2023最新规定是什么湖北在线咨询 2023-11-15永久合同裁员的补偿标准是劳动者在公司工作每届满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；在公司工作不满半年的，则补偿半个月的工资。 -
企业裁员补偿标准是怎样的企业该如何合法裁员贵州在线咨询 2023-09-11经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。 -
劳动法裁员补偿标准怎么算，应该如何处理河南在线咨询 2023-10-09单位裁员的补偿标准：由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给劳动者经济补偿金；不满半年的，发给半个月工资的补偿金。 -
公司办的永久合同员工赔偿如何四川在线咨询 2021-11-25公司破产永久合同的员工应当按照实际工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。员工月薪高于公司所在地区上一年度员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。 -
裁员后应该如何补偿劳动者？西藏在线咨询 2022-10-29单位解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
