哺乳期用人单位终止合同的怎样理赔-法师兄

哺乳期用人单位终止合同的怎样理赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 08:22:48 208 人看过

律师解答：

双倍给予员工赔偿。

员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿：

员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向其支付半月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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