劳动合同法正式工被辞退是否有补偿-法师兄

劳动合同法正式工被辞退是否有补偿

来源：互联网时间： 2023-06-18 10:51:38 173 人看过

一、劳动合同法正式工被辞退是否有补偿?

被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如何辞退在外兼职员工?

对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：

1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。

2、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。

3、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

辞退员工的原因如果是公司胡编乱造的，员工大可通过劳动仲裁的这种维权方法跟公司索要经济补偿金。但是，作为公司的正式工，本来就应该服从用人单位的管理，如果公司有着合法的辞退理由，还想要跟公司索要经济补偿金本就是无稽之谈。公司的合法权益也不允许员工随意践踏的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

经济补偿
被辞退的劳动者是否有经济补偿？

看具体情况而定：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗一般是没有赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合

2023-07-04

395人看过
辞退
劳动法关于辞退补偿标准员工犯错被辞退有补偿吗

辞退补偿的标准：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签了无固定期限劳动合同没法解除合同了1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工被公司开除有经济补偿吗？非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2023-03-24

88人看过
辞退
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿

有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本

2023-04-11

447人看过
辞退
从事正式工是否可以被辞退？

正式工能辞退。劳动者未通过试用期考核的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的、劳动者工作过程中存在法定过失的，单位可以依法解除劳动合同。一、员工请假多久算终止劳动合同不论员工请假多久都不能算终止劳动合同，终止劳动合同的法定情形是：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期要几年才自动解除?劳动合同不存在自动解除的情形，劳动合同自动解除一般指以下终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民

2023-03-20

382人看过

经济补偿
劳动者在劳动合同到期被辞退是否应获得经济补偿？

一、员工劳动合同到期被辞退，会获得经济补偿么？1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影

2023-03-17

228人看过
退休
被辞退正式工有退休金么

政府工作人员被开除公职，之后没有缴费的没有退休金可拿。根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（1995年国秘字第245号命令）第八条规定，工作人员受过开除处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。因此，国家机关工作人员被开除之后，因为之前的没有缴纳基本养老保险费工作年限不能视同缴费年限，没有缴纳基本养老保险费的，不可以退休；缴纳了基本养老保险费的，可以和被开除之后再就业期间缴纳基本养老保险费的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以办理退休按月领取基本养老金。一、公司辞退员工补偿金该怎样计算（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的

2023-04-01

133人看过
辞退
辞退员工有什么补偿劳动法

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（五）用人单位生产经营发生严重困难的；（六）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞职说1个月时间

2023-03-13

381人看过
辞退
辞退员工后的劳动合同赔偿方式

签了劳动合同辞退员工如何赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。签了劳动合同被开除该怎么赔偿1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿；但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-04

248人看过

辞退
单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿

单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。单位与员工未签劳动合同要怎么处理单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下：1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要求单位支付双倍的工资补偿，这时员工记录好入职的时间。材料证明有：单位通知入职的聊天记录；入职登记表上的时间记录；上班打卡的记录等。其次，为避免单位不承认双方的劳动关系，员工需要另外收集的证据材料还包括：单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料；2、双方协商。在有证据的情况下，员工可以

2023-08-06

353人看过
辞退
违反劳动合同的被辞退的员工，公司有补偿吗？

用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，用人单位解除劳务合同，不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金取决于劳务合同的约定。但是，如果使用者有违约行为，可以要求赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳

2023-08-06

209人看过
辞退
派遣合同辞退员工需要补偿劳动法员工辞退规定

一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二

2023-03-02

440人看过
经济补偿
辞退员工经济补偿法律依据：《劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2023-08-17

488人看过

辞退
正式员工被辞退补偿不给怎么办

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞退员工补偿标准用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止

2023-03-17

420人看过
辞退
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿

解除劳动合同时用人单位的赔偿是：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。一、一年多被辞退赔偿标准一年多被辞退的，赔偿标准为：1、劳动者被用人单位辞退的，应当看辞退原因，然后再确定是否赔偿的，用人单位认为劳动者有重大过错的，不用进行赔偿；2、没有重大过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-03-20

370人看过