劳动争议仲裁需要具备什么条件？-法师兄

劳动争议仲裁需要具备什么条件？

来源：互联网时间： 2023-04-07 09:21:59 434 人看过

申请劳动仲裁应具备哪些条件：

1、申请人与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议;

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料齐备;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一、申请劳动仲裁的注意事项有哪些

申请劳动仲裁的注意事项：

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；

3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

4、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

法律规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

二、劳动仲裁受理条件是什么？

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、劳动仲裁的受理条件是什么?

劳动仲裁受理条件条件：

1、申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

2、规定的时效内；

3、申请仲裁的争议必须是劳动争议；

4、属于仲裁委员会的受案范围；

5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

6、申请书及相关材料备齐并符合要求。

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