离职了调休和一天工资计算错误-法师兄

离职了调休和一天工资计算错误

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 14:54:54 482 人看过

一、离职了调休和一天工资计算错误

针对离职后发现薪资出现误差的情况，相应的处理方法可包括但不限于以下步骤：首先，应当积极主动与所属单位或雇佣者进行深入详尽的沟通交流，就薪资存在差异这一现象向有关方面提出质疑并要求他们给予详细的解释和纠正措施。

我们需要认真仔细地审查个人的工资清单以及劳工合同等关键文件，从而全面掌握自身工资计算过程及其合理依据，方便在必要时更好地维护自身利益乃至合法权益不受侵害。

再者，若所在单位或雇佣者未能妥善解决工资纠纷问题，那么我们亦有权向居住地的劳动监督管理机构进行投诉举报，期望通过该机构的调解和处理来解决问题。

最后，若上述途径均无法奏效，我们还可以考虑采取法律手段，向当地人民法院提起诉讼，请求法院裁决并强制执行，以确保自身应得的经济补偿得到落实。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动法规定自动离职有没有工资

对于自行解除劳务关系的雇员，他们有权获得应得的薪资。

若用人单位拒不支付员工工资，雇员可向本地劳动监察机构进行申诉或投诉，亦可向劳动仲裁机关提出诉讼。

如因员工擅自离职给用人单位带来了实际损失，用人单位有权依法要求该雇员承担相应的赔偿责任。

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