一、厂里给员工交社保交到多少岁合适

1．社会保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障，确保他们能够在失去劳动能力后依然维持一定的生活水平。厂里给员工交社保的缴纳年限的设定需充分考虑到职工的年龄、工作年限以及未来的养老需求。

2．养老保险部分需要累计缴纳满15年，这是职工在退休后领取基本养老金的基本条件。

（1）对于女性参保人员，退休年龄和领取养老金的条件因职业身份而异。单位的女干部退休年龄为55岁，女工人则为50岁；对于个人参保者，无论男女，退休年龄统一为55岁。

（2）男性参保人员的退休年龄则统一为60岁。这意味着，厂里在给员工缴纳社保时，应至少保障员工在达到法定退休年龄前能够累计缴纳满15年的养老保险。

3．医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他保险种类的缴纳也需根据相关规定进行。

（1）医疗保险需累计缴纳男25年、女20年；

（2）失业保险则要求职工在所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年后，即可享受失业保险待遇。

因此，从保障员工权益和确保他们未来生活稳定的角度出发，厂里在给员工缴纳社保时，应尽可能确保员工在达到法定退休年龄前能够缴纳满各项保险的最低年限要求。

二、养老保险缴纳条件

养老保险的缴纳条件主要包括法定退休年龄和累计缴费满15年这两个方面。

1．法定退休年龄是指职工因年老或因工、因病完全丧失劳动能力而退出工作岗位的年龄。

（1）在我国，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。

（2）职工在达到这些年龄后，如果满足了累计缴费满15年的条件，就可以领取基本养老金。

2．累计缴费满15年是领取基本养老金的另一项必要条件。这里的“累计缴费”指的是职工在整个职业生涯中缴纳的养老保险费用的总和，而不仅仅是连续缴费的年限。

3．虽然最低缴费年限为15年，但并不意味着职工在缴满15年后就可以停止缴费。相反，职工在就业期间应当继续缴纳养老保险费用，以确保其个人账户中的积累金额能够持续增长。

4．对于用人单位来说，为员工缴纳养老保险是一项法定义务。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳养老保险费用，并确保职工在达到法定退休年龄前能够累计缴费满15年。

三、医疗和其他保险注意事项

在缴纳医疗和其他保险时，员工和单位都需要注意一些重要事项。

1．医疗保险的缴纳需要达到一定的年限才能享受全额报销待遇。具体而言，男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年。这意味着员工在职业生涯中需要保持持续的医疗保险缴纳记录。

2．对于失业保险，员工需要确保所在单位和本人已经按照规定履行了失业保险的缴费义务，并且缴费时间满1年。这样，在失业时才能享受到失业保险的待遇。

3．工伤保险是员工在工作过程中受到意外伤害或患职业病时的保障。单位在员工入职后应立即为其缴纳工伤保险，以确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和经济补偿。

4．生育保险对于女性员工来说尤为重要，它覆盖了女性员工在生育期间的各项费用和津贴。单位需要为女性员工缴纳生育保险，并确保其缴费满一定年限后才能享受相关待遇。

总之，对于各项保险的缴纳，员工和单位都需要保持高度的关注和重视。不仅要确保按时足额缴纳保险费用，还要了解各项保险的待遇和政策，以便在需要时能够正确行使自己的权益。