员工未请假外出发生了交通事故住院了算旷工吗-法师兄

员工未请假外出发生了交通事故住院了算旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 17:30:59 81 人看过

不算旷工，但是可以按照工伤处理。如果是工伤，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工伤期间的工资应该如何发放

工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、对于工伤人员工资扣不扣

工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤误工费按什么标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

船员
船员出海发生事故算工伤吗

事实上，如果船员是跟船运公司签订劳动合同的，那么工作期间发生的事故，因此受伤的，就属于工伤，可以去申请去工伤认定。不过，按规定，只有在下面几种情况中，才可以认定工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而在下面的情况中，将会被视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。船员要去申请工伤

2023-03-26

329人看过
保全
发生了交通事故自己出钱吗

一、发生了交通事故自己出钱吗交通事故发生后不一定是自己出钱，如果该交通事故的责任是对方的话，那么是对方需要进行出钱赔偿。发生交通事故后，侵权人承担事故的全部责任，并且事故车辆投保全险的，通常情况下由事故车辆投保的保险公司进行赔偿，如果对方的损失在保险限额内，事故车辆不承担任何的赔偿责任，全部由保险公司承担，如果对方的损失数额超出了保险限额，超出部分应该由侵权人承担。二、发生交通事故有哪些处理程序1、发生交通事故的车辆必须立即停车，当事人必须保护现场、抢救伤者和财产(必须移动时应当标明位置)并立即打电话报警，听侯处理。2、公安交警部门接报后派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查取证，恢复交通。3、经现场勘查，不属道路交通事故的，公安交警部门制作非道路交通事故的结论书送达当事人向人民法院提起民事诉讼;属道路交通事故的，公安交警部门立案调查。4、公安交警部门根据需要，对交通事故车辆、物品、尸体、当事

2023-06-16

490人看过
保险费
员工出了交通事故公司有责任吗

需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。一、工地发生工伤事故是小包工头赔还是公司赔工地发生工伤事故是小包工头赔还是公司赔，视情况而定：1、如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任，建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任；2、与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任，建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。工伤认定的条件具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、工作时间前

2023-03-21

255人看过
保险费
员工请假了受伤算工伤吗

不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间，也不属于上下班途中，也不属于外出工作。一、出差出车祸到底是不是工伤员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。二、工伤鉴定期间能否换一家公司买社保工伤鉴定期间，一般不可以从新找工作交社保，需要与原单位解除劳动合同才可以。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和

2023-03-11

75人看过

假期
员工在请假期间发生事故

一、休假期出车祸怎么赔偿休假期间发生交通事故造成人身损害的，不属于工伤的情形，但受害人可以要求事故的责任人承担赔偿责任。依据《工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工

2023-03-14

299人看过
误工费
发生了交通事故但没住院，可以要求赔偿误工费吗？看了就明白！

一网友咨询：上个月，我爸由于倒车没注意看后方，又是上班时候人特别多，所以不小心导致了路过的一个人受伤。当时我爸也没有推卸责任，立马就把那个受伤的人送到医院去了，那个人由于倒车碰撞自己开着的电动车，一下跌到在地上，两根手指被压成骨折。由于只是伤到手指，所以当时没有住院，对方直接就回家休息了，而我爸当时帮忙给了医药费和后续的治疗费用。现在对方好了，跑来我家要我爸赔偿误工费，因为对方的工作需要双手来完成，所以当时骨折时不能上班。对方都没有住院，证明伤得不怎么严重，我们也赔偿了全部医药费了，为什么还可以要求误工费呢？我想问问律师，发生了交通事故但对方没有住院治疗，还可以要求赔偿误工费吗？误工费并不以是否住院来进行赔偿的划分，实际上没有住院也是可以要求误工费的！1、住院是不是要求误工费的必要条件？在交通事故中受到伤害，如果受伤严重，那么经过医院的鉴定则可能需要住院。住院肯定耽误工作，因为不能到工作地

2023-06-08

199人看过
强制执行
交通事故住院请护工费用算谁的?

护理费应该由侵权人在双方责任比例范围内承担赔偿责任。一、交通事故责任怎样分担对于交通事故赔偿责任的分担方式为：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由各方当事人依其过错程度，在各自的责任比例范围内，承担相应的赔偿责任。二、租车撞坏了怎么办无力赔偿可以起诉，判决生效后，对方不支付的。可以申请法院强制执行或者就赔偿问题达成协议签订协议书。车祸发生后，侵权责任人需要按照双方事故责任比例，以及伤者的实际花费数额进行赔偿，侵权人如果有保险应该由保险公司首先赔付，不足部分再由侵权人承担赔偿责任。如果赔偿义务方无力赔偿，可以双方协议分期偿还，或者起诉请求法院判决。三、连环撞交通事故怎么赔偿车主及人对于连环撞车，导致交通事故严重的赔偿标准：1、连环撞车中被保险机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险公司依法在责任限额范围内进行赔偿；2、连

2023-06-29

361人看过
劳动者
员工出车祸请假算事假吗

一、员工出车祸请假算事假吗算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。二、请假条格式第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。第三行：请假事由，请假时间。最后是写上一些文本常用的格式套词。三、员工请事假休息日要算不算在内劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-05-29

240人看过

假期
请假期间发生交通事故，员工能否得到赔偿？

员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这才算是工伤。员工请假流程所有请假需以书面形式上交给文员．三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效．凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按

2023-07-02

498人看过
病假
员工请了病假算全勤吗？

员工请了病假不能算全勤了，可能会被扣除全勤奖，但工资要给。1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.扩展资料：工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。按《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。按国家统计局

2023-06-21

324人看过
病假
员工请了10天病假算工资吗

员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、病假有工资发吗我国相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80％的工资。具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。二、病假工资怎么发病假工资是可以低于当地最低工资标准支付的，但是不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-04-11

151人看过
工资
出了交通事故单位停发工资可以吗

出了交通事故单位不可以停发工资。签订劳务协议后在工作中发生交通事故属于工伤。公司应该向劳动部门申请工伤保险认定，不能停发工资。如果公司拒绝向劳动部门申请工伤保险认定，可以自己去劳动部门申请工伤保险认定，公司停发工资是违法行为。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。出了交通事故如何赔偿发生交通事故造成对方受伤的，受害人可以获得多少的赔偿，要依据具体的情况而定的。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用，包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必

2023-08-13

474人看过

假期
员工请假期间出了车祸算工伤么

一、员工请假期间出了车祸算工伤么《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、什么情况可以视为工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、视同工伤的情形有哪几种（一

2023-06-04

257人看过
股份有限公司
员工发生交通事故申请补贴范本

一、员工发生交通事故申请补贴范本尊敬各位领导:我叫xxx,今年28岁,是xxxxxx股份有限公司的一名普通员工,现因上班导致交通事故的原因,且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟,给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况,经过再三考虑,特此申请职工困难补助：我于2009年2月进入xxxxxx股份有限公司工作,因为曾对醋酸丁酯的严重过敏,多次在xxxx医院治疗后依然未果,久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘copd（慢性阻塞性肺气肿）,也因此耽误了自己的终生大事,试过很多偏方后也收效甚微，后经同事介绍，在xxxxxx有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘,使用后效果不错,但还是不能除根,只要稍微有点感冒便又重新复发；不仅如此,即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发,基本上不能从事一般人正常的体力活.中药也是相当的贵,基

2023-04-27

69人看过