工伤事故：老板有何应对之策？-法师兄

工伤事故：老板有何应对之策？

来源：互联网时间： 2023-07-01 05:00:25 349 人看过

职工发生工伤但是老板不管的，职工或者其近亲属应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定结论出来后再申请工伤鉴定，劳动鉴定委员会将鉴定结论送达工伤职工后，职工可以携带鉴定结论与老板协商，要求其进行工伤赔偿。如果老板仍然不理睬的，职工可以向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷投诉怎么办

1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；

2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；

3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷；

4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工资
工资拖延症：老板无解之策

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。老板不给童工发工资怎么办使用童工属于严重违法行为，前提就是违法的，用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令

2023-07-13

163人看过
直系亲属
如何应对老板不认可的工伤赔偿

工伤老板不承认可以先申请工伤认定。企业作为申请人，在职工发生事故之日或者是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天之内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。要是企业没在规定的三十天之内申请工伤认定的，受伤职工一定记得要在一年之内去申请工伤。发生工伤纠纷怎么办1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼；2、被认定为工伤后

2023-07-01

211人看过
法律综合知识
工伤后老板拒赔怎样应对

一、工伤后老板拒赔怎样应对工伤老板不赔可以通过下列方式进行解决：1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3．如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；4．劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。二、工伤赔偿是否要交个税不需要。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以

2023-11-01

499人看过
工资
私人企业老板拖欠工资应对策略

私人老板拖欠工资,可向劳动监察部门举报投诉或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁是將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行為。以下是几种处理私人老板拖欠工资的方法:1.向劳动监察部门举报投诉,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查时,应在立案之日起60个工作日内完成。3.最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动监察部门举报投诉根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察，对违反

2023-11-12

468人看过

法律综合知识
工地老板拖欠工资四个月有哪些应对策略

一、工地老板拖欠工资四个月有哪些应对策略1．最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2．还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行．4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、拖欠工资仲裁时效的规定有哪些劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这样可避免许多劳动者因错过维权时间无法维权的遗憾。另外，法律还规定，劳动仲裁应当自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需要延期的，也不得超

2023-09-08

313人看过
法律综合知识
老板拖欠工资的应对策略是什么

一、老板拖欠工资的应对策略是什么老板拖欠工资的应对策略如下：1．劳动者可以与老板协商；2．协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3．或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位

2023-09-16

135人看过
仲裁委员会
突然失去老板的应对策略

干活老板跑了可以去申请劳动仲裁，要求拿回工资。劳动者给老板干活，老板工资不发跑掉了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资，用人单位因此倒闭的，清算公司财产时应优先结算劳动者的工资。属于劳动纠纷，承担相应的行政处罚和赔偿责任。工伤小老板跑了怎么办1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工

2023-07-03

141人看过
劳动争议调解
被工地受伤，老板不关心，该如何应对？

及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。在工地受伤了，误工费应该怎么算受害人有固定收入的情形，误工费按照每天实际收入＊天数进行计算；对于受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入＊天数计算；对于受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资＊天数进行计算。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十

2023-07-05

383人看过

法律综合知识
工伤后遭遇老板冷漠如何应对赔偿

一、工伤后遭遇老板冷漠如何应对赔偿如果工伤后遭遇老板冷漠，可以通过以下方式应对赔偿问题：1．了解法律：作为受伤的员工，应了解《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。2．申请工伤认定：在受伤后应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤事故。如果被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇。3．与用人单位协商：如果老板对赔偿问题持冷漠态度，可以尝试与其协商。明确提出自己的要求和计算依据，要求合理的赔偿。如果老板仍然不积极配合，可以考虑采取其他措施。4．寻求法律援助：如果与老板协商无果，可以申请劳动仲裁。二、工伤后遭遇老板冷漠赔偿内容有哪些工伤赔偿主要包括以下几个方面：1．医疗费用：包括因工作受伤所需的挂号费、治疗费、手术费、检查费、药费、住院费等。2．住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，单位应当支付伙食补助费。伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定。3．护

2023-12-05

74人看过
管制
老板对取保候审反应冷淡，应对策略有哪些？

符合下列取保候审条件的，可以取保：一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；四、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。跟老板提离职老板不让走怎么办跟老板提离职老板不让走处理方法如下：1、员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；3、如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。离职需要注意如下手续：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后

2023-07-18

180人看过
劳动能力鉴定委员会
应对建筑工伤重大事故的策略

在建筑工地发生工伤事故时, 用人单位或劳动者应将工伤职工送往医疗机构进行治疗; 然后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定; 伤者经过治疗后相对稳定, 应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 最后, 携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。在建筑工地发生工伤事故时,用人单位或劳动者应将工伤职工送往医疗机构进行治疗;然后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经过治疗后相对稳定,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;最后,携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。劳动者受伤怎么处理？建筑工伤事故处理流程详解在建筑工地发生工伤事故后，可以按照以下流程进行处理：1. 在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇到特殊情况，可适当延长申请期限。2. 如果使用者

2023-09-18

240人看过
法律综合知识
工伤被公司拒绝认定后应有何应对之策和措施

一、工伤被公司拒绝认定后应有何应对之策和措施如果工伤被公司拒绝认定，员工可以采取以下应对之策和措施：1．收集证据：员工应当尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言、照片等，以便证明自己的伤情和治疗情况。2．提出申诉：员工可以向公司的人事部门或者劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司承认工伤并进行赔偿。在申诉过程中，员工应当详细说明自己的伤情和治疗情况，并提供相关证据。二、工伤认定需要哪些资料《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补

2023-12-10

61人看过

法律综合知识
工作不做老板扣工资应如何应对

一、工作不做老板扣工资应如何应对工作不做老板扣工资应如下应对：1．与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。2．向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。3．向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。5．仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。二、什么情况公司可以扣工资公司可以扣工资的情况如下：1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．法律、法规规定可以

2023-11-28

218人看过
强制执行
建筑公司老板拖欠工程款应对策略

这段内容讲述了如果工地老板拖欠工程款,权利人可以采取相关证据并向法院起诉对方以追讨工程款。当事人起诉时需要提交起诉书和相应副本,根据“谁主张谁举证”原则,原告需要提交相关材料。法院立案后,会根据具体情况做出判决,判决书出具后,如果对方不履行的,可以向法院申请强制执行。如果工地老板拖欠工程款,那么权利人可以采取相关证据并向法院起诉对方以追讨工程款。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。同时，应根据＇谁主张谁举证＇原则，原告向法院起诉应提交相关材料。法院立案后，会根据具体情况做出判决，判决书出具后，如果对方不履行的，可以向法院申请强制执行。如何向法院起诉讨回欠款？向法院起诉讨回欠款是解决纠纷的一种方式，但需要谨慎对待。在起诉前，应确保自己具备相关证据，如借款合同、还款记录、催收记录等。同时，应了解诉讼程序和法律规定，避免因起诉方式或证据不

2023-09-09

419人看过