《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2月1日起施行，2013年最高人民法院1月18日，2013年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过），2012）
为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》及其他相关法律法规，并结合民事审判实践，就若干适用法律问题，第一条劳动人事争议仲裁委员会不得以无管辖权为由受理劳动争议案件。当事人提起诉讼的，人民法院应当分别按照下列情形处理：
（1）经审查，认为劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权，通知双方向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
（2）如果经审查发现劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，应当通知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。如果劳动和人事争议仲裁委员会仍不接受，且双方当事人就劳动争议提起诉讼，则应接受第2条仲裁裁决的类型应由仲裁裁决决定，如果仲裁裁决未规定仲裁裁决为最终裁决或非最终裁决，如果雇主拒绝接受仲裁裁决并向基层人民法院提起诉讼，则应根据以下情况分别处理：
（1）如果仲裁裁决经审查后被认为是非最终裁决，基层人民法院应当受理。（2）基层人民法院经审查认为仲裁裁决是终局的，不予受理，但应通知用人单位，可以在收到驳回裁决之日起30天内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；第三条中级人民法院应当组成合议庭，审理用人单位申请撤销终局裁决的案件。合议庭经过对当事人的阅读、调查、询问，认为没有新的事实、证据或者理由，不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人进行调解。如果达成调解协议，则可以作出调解声明。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就支付义务达成调解协议的，如果双方认为有必要的话，他们可以共同向人民调解委员会所在地基层人民法院申请司法确认>第5条，如果劳动者因原原因被安排在原雇主的新雇主中工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位在计算支付经济补偿金或补偿金的工作年限时，要求劳动者解除劳动合同，劳动者要求将原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并的，用人单位符合下列条件之一的，人民法院应当予以支持：，应确认为“该雇员因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作”：（I）该雇员仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。（2）用人单位以组织聘任或者聘任的形式调动劳动者；（3）因用人单位合并或者分立而调动劳动者；（4）用人单位及其关联方（五）其他合理情形第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止的，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的。员工已履行竞业禁止义务，并要求用人单位在劳动合同终止或解除前十二个月内，按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金，前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止和经济补偿的，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付，但当事人解除劳动合同时另有约定的除外，用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务，或者劳动者履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿的，第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，人民法院应当予以支持。劳动合同终止或解除后，因用人单位原因，经济补偿金三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。
第九条竞业限制期间，当用人单位要求终止竞业限制协议时，如果雇员要求用人单位向雇员额外支付三个月的竞业限制经济补偿金，人民法院应在解除竞业限制协议时予以支持，第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持，第十一条劳动合同变更不是书面形式，但口头劳动合同变更已经实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、行政法规的，人民法院应当予以支持，国家政策、公共秩序和良好习惯，当事人以非书面形式为由声称劳动合同变更无效，第十二条设立工会组织的用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的，人民法院不予支持，但未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位非法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿的，人民法院应予支持，除非在劳动合同有效期届满前，雇主无法继续履行相关的劳动程序，否则，如果雇主在劳动合同有效期届满后无法继续履行相关的劳动程序，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持P>第14条外国人和无国籍人在未取得劳动证书的情况下与中国境内的雇主签订劳动合同，香港>特别行政区的居民，澳门特别行政区和台湾地区在未依法取得就业证的情况下与内地雇主签订劳动合同，人民法院不支持当事人确认与用人单位存在劳动关系的请求
持有外国专家证并在中国取得外国专家工作许可证的外国人，如果在中国与用人单位建立劳动关系，则可以认定为劳动关系
第十五条本解释施行前法院发布的有关司法解释与本解释相抵触的，视为无效
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法律综合知识一、制定《解释三》的主要背景随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，人民法院审理的劳动争议案件成为当前民事审判工作的重点、热点和难点。制定和发布《解释三》源于以下深刻的社会背景。第一，从经济环境看。随着全球经济一体化、国际化程度日益提高，尤其是近两年来国际金融危机的持续扩散和蔓延，导致西方主要发达经济体陷入衰退，我国经济特别是对外贸易也受到了严重冲击，许多行业和企业经营困难，用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大，难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。第二，从立法层面看。劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相继施行，这两部法律不仅从实体法方面为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护，而且从程序法方面进一步规范了劳动争议纠纷的解决途径。在立法对劳动者保护力度逐渐加大的背景下，劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有2022-10-12446人看过 -
调解委员会一、劳动争议名词解释是什么（一）劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。（二）劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。（三）劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。（四）劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得一切权利。二、劳动争议调解调解申请（一）指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事2023-06-19441人看过 -
第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。【解释】本条是关于事业单位聘用制工作人员适用本法的规定。(一)我国事业单位用人制度的基本情况事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业人员的配置和调控。按照国家财政拨款的多少，可以将事业单位分为三种：全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。我国事业单位数量众多，类型不一，队伍庞大。全国事业单位总计126万个，涉及教育、卫生、农业、文化、科研等多个领域，职工人数近3035万，其中正式职工2923万(包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工)。职工人数中教育业占51.3%，卫生业占14.3%，农业占9.52023-06-06391人看过 -
仲裁委员会据新华社消息针对一些用人单位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还等现象，昨起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)强调，用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金，因此发生的争议，法院应该受理。■解读用人单位不得非法扣押证件劳动和社会保障行政主管部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案。但在实践中，一些用人单位不依法办事，违法收取保证金等，劳动者为了就业，不敢在劳动关系存续期间向劳动监察部门投诉，直到解除劳动关系时寄希望通过仲裁或者诉讼手段给予救济。还有的用人单位对劳动者提出解除劳动合同的，以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁，导致劳动者再就业困难，利益受损。司法解释规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金2023-06-09395人看过
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第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。【解释】本条是关于协调劳动关系三方机制的规定。协调劳动关系三方机制，通常也称为劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，协调劳动关系三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人三方之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范管理。协商劳动关系三方机制是国际上许多市场经济国家的通行做法，实践证明这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系，能够维护企业和职工的合法权益，对于促进经济发展和社会进步起到重要作2023-04-25159人看过 -
劳动关系认定日前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）已经于2006年10月1日起实施，这个解释虽然只有短短的十八条，但充分的认识《解释二》对于设立、履行劳动合同，维护劳动者的合法权益都是有必要的。总的来说，《解释二》主要是从程序上明确了当事人如何依法维权，如何在现行法律框架下给劳动者设置一个便捷、有效的司法保护程序。广大劳动者对于劳动法设置的协商——调解——仲裁——诉讼的依法维权渠道可能不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，错过了仲裁的时机；甚至有些劳动者不知道法律设置的维权途径，而采取了一些过激的手段，甚至于暴力追索工资等错误和违法的做法，不仅不能讨回本属于自己的权益，相反把自己放在了劣势的地位，损害了自己的权益。而《解释二》的出台便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权。《解释二》第一条明确了对劳动者利益关系甚巨的劳2023-08-12419人看过 -
防企业规避或减少应当支付经济补偿年限经济补偿是对劳动者以往做出贡献的补偿。实践中经常有用人单位通过工作调动、岗位调换或者轮流签订劳动合同的方式，规避或减少应当支付经济补偿的年限。中国人民大学法学院党委书记林嘉说，为保障法律规定劳动者应获得的经济补偿落到实处，解释(四)还规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接解释(四)规定，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼，经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;如果该劳动争议仲裁委员会对案件有管辖权，则告知当事人向该劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委2023-06-07310人看过 -
合同期限最高法院正起草劳动争议案的解释七类规避订无固定期限合同行为无效为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。记者今天（19日）获悉，该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信2023-06-09291人看过
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劳动争议调解中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释是劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出2023-07-11334人看过 -
劳动争议调解十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读，称这次立法在及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届人大常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对中国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。李援说，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处理的一个原则作了规定，整合了现在社会上已经成立的各种2023-06-07273人看过 -
法律综合知识当双方没有签订劳动合同、单位拒绝支付工资、员工无法拿到工伤赔偿的时候，劳动争议就会发生。最高法为了指导各地法院处理劳动争议纠纷案件，保障劳动关系健康发展，制定了有关司法解释。那么，最高法劳动关系争议案件方面的司法解释是什么？我们通过本文做个具体了解。最高法劳动关系争议案件若干问题的意见第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当2024-01-11401人看过 -
劳动争议调解劳动争议案件大幅攀升类型更多审理难度增大劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。最高人民法院民一庭负责人今天（12日）在接受记者采访时一口气用了四个最。据统计，仅今年1至2月，全国法院受理劳动争议案件达64610件，同比上升57.61%。而2008年全国法院共审结劳动争议案件286221件，同比上升93.93%。劳动争议案件猛增的背后，裁判依据的不足给法院审理此类案件提出新的挑战。据这位负责人透露，最高人民法院将加快制定相应的司法解释弥补法律漏洞。三重原因致劳动争议案井喷三重原因导致该类案件剧增。这位负责人分析说，受国际金融危机快速蔓延的影响，我国企业经营困难加剧，亏损企业和亏损行业增加较多，关闭企业数量急剧增加，企业欠薪情况增多，各地法院受理劳动争议案件大幅攀升。随着劳动合同法与劳动争议调解仲裁法的相继实施，社会各界对劳动者权益关注度不断2023-06-09290人看过
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仲裁时效一、劳动争议司法解释内容的特点最高人民法院负责人称，劳动争议司法解释(二)具有“一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权。二是便于各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，促进司法公正。三是有利于规范企业劳动用工制度和管理制度改革，促进其建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度。四是有利于建立稳定和谐的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设。”意义。实际上，本次司法解释主要解决两个问题：1、长期以来理论界、实务界对《劳动法》不足作了可能的填补、对法律理论上的争论作了有限确定。2、规定了可直接民事诉讼方式来解决长期困扰政府、民工的拖欠工资问题。二、对仲裁申请期限的影响劳动争议司法解释(二)将《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”中的“六十日内”确定为“期限”，即当事人申请劳动仲裁的期限，而未使用“仲裁时效”这类用2023-04-1393人看过 -
今后，患上职业病可要求精神损害赔偿——最高人民法院昨天公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民2023-06-10182人看过
审判委员会是按照所谓“民主集中制”原则在各级法院内部设立的机构，它的职责是“总结审判经验，讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题”。审判委员会审理案件的范围，主要是审理重大、复杂、疑难案件，包括如下几个方面：（1）拟判处被告人死刑... 更多>
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国家劳动法关于劳动争议的司法解释是什么贵州在线咨询 2022-11-15国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 -
劳动争议司法解释三的规定是哪些？甘肃在线咨询 2022-08-02劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 -
法院对劳动争议处理的解释辽宁在线咨询 2023-04-06可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条规定。劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面 -
劳动争议仲裁是如何进行的司法解释湖北在线咨询 2022-05-08劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
劳动争议司法解释二第14条内容是啥？湖南在线咨询 2022-09-11在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。
