劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定,用人单位依据本法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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退休职工再聘用被辞退不享受经济补偿
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退休后再聘职工被辞退补偿吗
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退休职工享受辞退补偿吗
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退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗
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退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
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退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗宁夏在线咨询 2022-06-18退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金,合同约定的除外,公司也有权利辞退退休返聘人员。
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退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗?北京在线咨询 2022-11-03退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金,合同约定的除外,公司也有权利辞退退休返聘人员。
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退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿山东在线咨询 2022-10-20退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿李先生问:我是公司员工,6年前达到法定退休年龄,公司为我办理了正式退休手续。之后,公司又返聘我回原单位工作。近来,公司因我年事已高,将我辞退。我认为单位将我辞退,应当支付解除劳动合同补偿金4800元,请问,我能否获得法律支持律师解答:在达到法定退休年龄,原单位为你办理正式退休手续后,就不具有劳动法意义上的劳动者资格,即与被告的劳动关系也就此终止,你与该公司之间应是
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退休职工返聘被辞退不能获得经济补偿怎么办甘肃在线咨询 2022-11-11退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。 退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。
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