和某某在2014年4月8日到某水利工程有限公司处从事水电工工作，自2014年5月14日起转岗为网络部程序员。双方没有签订书面劳动合同。2014年9月9日，某水利工程有限公司与和某某办理了离职手续。和某某称某水利工程有限公司与自己约定了两次试用期，但和某某没有提交与某水利工程有限公司约定两次试用期的证据。后和某某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、裁决某水利工程有限公司向和某某支付因未签订劳动合同的二倍工资差额×××元;二、裁决某水利工程有限公司向和某某支付因解除劳动关系的经济补偿金×××元;三、裁决某水利工程有限公司向和某某支付因第二次试用期应补发工资×××元(程序员正式工资×××元;程序员试用期工资×××元)。
【仲裁裁决】
某劳动人事争议仲裁委员会认为，和某某入职某水利工程有限公司处从事水电工工作，向某水利工程有限公司提供劳动，接受某水利工程有限公司管理，遵守某水利工程有限公司的规章制度的约束，并从某水利工程有限公司处依法取得劳动报酬，双方虽然没有签订书面劳动合同，但依法建立事实劳动关系。根据法律及行政法规规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
对和某某要求某水利工程有限公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本会予以支持，二倍工资差额的具体数额为×××元。双方于2014年9月9日办理了离职手续，应视为由用人单位提出的、双方协商一致解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条第二项用人单位应当支付经济补偿金的规定。对和某某要求某水利工程有限公司支付经济补偿金的请求，本会予以支持，经济补偿金的具体数额为×××。对和某某要求某水利工程有限公司支付因第二次试用期应补发工资的请求，因和某某没有提交与某水利工程有限公司约定两次试用期的证据，本会难以支持。
仲裁裁决如下：一、某水利工程有限公司向和某某经济补偿×××元;二、某水利工程有限公司向和某某支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额×××元。
【相关法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期一、试用期解除劳动关系证明必须写原因劳动者和单位解除劳动关系后，单位应该出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系备案登记表、离职审批单。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明和离职证明的区别有以下三方面区别：1、出具的主体不同：解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。2、出具的时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三2023-06-10418人看过 -
解除劳动关系根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同期满公司不续签是否有补偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出2023-07-03377人看过 -
工伤保险劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。劳务关系和劳动关系的赔偿区别（一）劳务关系下员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该2023-07-02375人看过 -
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。由此可见，一般情况下，解除劳动关系都是双方协商的结果，对于怎样认定自动解除劳动关系，要从几方面考虑。如果劳动合同期满不续签的、企业倒闭破产的、员工死亡的和企业被吊销营业执照的情况发生时，可以认定双方劳动关系自动解除。因为企业原因导致劳动关系解除的，企业要支付经济补偿金和赔偿金。社保关系转移被拒绝了怎么办社保关系转移被拒绝了，需要明确一下拒绝的原因，改过来之后重新进行申请社保关系转移。具体操作如下：1、打开微信，进去支付界面，点击城市服务，然后点击社保；2、点击社保之后，然后点击电子社保卡；3、进去微信2023-08-17260人看过
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拖多久都不会自动解除婚姻，在我国离婚只有两种方式，即诉讼离婚和协议离婚。所以如果一方想离婚，而另一方不同意的，想离婚的一方可以向法院提起诉讼离婚。自动解除婚姻的情况，只有夫妻一方去世。一、夫妻双方多久不在一起算自动离婚不管夫妻多久不在一起都不算自动离婚。夫妻只有两种解除婚姻关系的方式：协议离婚和诉讼离婚，不存在自动离婚。夫妻因感情不和不在一起居住满两年的，仅是法院判定夫妻感情破裂的法定情形之一，并不会必然导致自动离婚的法律后果。二、分居了多久可以自动解除婚姻关系分居多久都不可以自动解除婚姻关系。解除婚姻关系的方式有：1、协议离婚，夫妻双方对于离婚、子女抚养、财产分割、债务等问题都能协商好，拿着双方的身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书等材料到任一方户籍所在地的婚姻登记机关，办理协议离婚手续；2、诉讼离婚，协商不成或者一方不同意离婚，起诉至法院要求解除婚姻关系。三、分居多久才可以自动解除婚姻关2023-04-02257人看过 -
不解除劳动关系，如果发生工伤是可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。一、劳动关系的确定确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工2023-02-21129人看过 -
解除劳动关系梁某于1997年入职于泰豪公司，2007年12月公司与他签订了无固定期限劳动合同，明确约定他的工作岗位为担任走马机修工程部门机修职位的工作，亦即负责维修走马机和纬纱机。泰豪公司为充分利用人力资源，降低用工成本，决定自2010年1月1日起启动多能工培训计划，安排员工学习新的技能技术。7月15日，公司安排梁某学习筒仔机、管纱机的维修保养技术，但遭到梁的拒绝。今年37岁的梁某说，自入职以来，他先做保安员，后转做机修，修纬纱机已经修了7年，很熟练了;而公司忽然要调动他的工作，让他去修新的机器，他认为自己年龄大了，怕修不好给公司造成麻烦，所以不去。但泰豪公司执意要梁去新的岗位上参加培训学习，而梁坚持不去，仍然到他原来的工作岗位打卡上下班，公司已不让他从事原机器的维修，故他打卡后只能闲在那里，他这种行为被公司指为旷职。双方僵持不下。公司三次发出书面通知让梁到新岗位报到，梁均不予理睬。公司又以不服从工作2023-06-09248人看过 -
事实劳动关系一、劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系；二、具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系：（一）以口头约定代替书面劳动合同的；（二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；（三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；（四）用人单位向劳动者发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；（五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。延伸阅读：不认定事实劳动关系的情形（一）用工事实存在，且双方的权利和义务2023-03-03120人看过
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解除劳动合同双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。一、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳2023-02-28484人看过 -
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