如何申领双倍工资-法师兄

如何申领双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:50:17 344 人看过

如何主张双倍工资：有些人非常重视劳动合同，劳动合同是他们权利的保障；不过，也有一些人被用人单位“要求签字”，拒绝服从。邵阳的朱先生被认为是这样一个不同寻常的人。然而，邵阳市一家物资公司近日对其提起诉讼，要求其不予支持，并支付双倍工资、加班工资和经济补偿共计23478元

2013年3月，朱某进入邵阳市一家物资公司，出任厂长。双方同意试用期为一个月，工资为每月3000元。试用期过后，工资是每月4000元

当公司想与朱某签订书面劳动合同时，朱某多次找借口推诿拖延。三个月后，公司以朱某不称职为由提出解除与朱某的劳动关系

此后，朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月26日，仲裁委员会作出仲裁：邵阳市某物资公司为未签订书面劳动合同的朱某支付双倍工资8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼

法院判决：

法院判决用人单位支付加班工资和经济补偿金共计12135.5元，但律师称，未与朱某签订书面劳动合同，不必支付双倍工资8920元，《劳动合同法实施条例》第五条明确规定：“自入职之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者后，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但不得向劳动者支付经济补偿，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者p>用人单位在劳动者就业一个月以上与劳动者签订劳动合同是法定义务，但劳动者没有这种法定义务。劳动者逾期不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知解除劳动关系，不得继续用工，包括劳动者书面声明不签订劳动合同或者劳动者承认其拒绝签订劳动合同等

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（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。补签劳动合同双倍工资吗是合理的吗补签劳动合同双倍工资是合理的。支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

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一、无考勤计件双倍工资如何计算没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最长11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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