经济补偿金给少了，还可以起诉吗-法师兄

经济补偿金给少了，还可以起诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-31 10:37:47 272 人看过

一、经济补偿金给少了，还可以起诉吗

若对于仲裁裁决持有异议，您有权提起诉讼。

在绝大多数情形下，当用人单位决定终止与劳动者的劳动关系之际，我们可以采取如下的法律救济途径：首先，劳资双方应当协商解决问题，达成一致意见后签署具体的离职证明文件或是解除劳动合同协议书；您还可以选择向当地劳动监察大队或劳动局进行检举揭发或者提出调解申请，亦可向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。

若对仲裁裁定结果仍然存在疑惑或不服，您还有权向相应法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、末签劳动合可以要求经济补偿金吗

在没有签订正规的劳动合同时，如果达成了特定的法律规定要求，那么劳动者有权请求相应的报酬补偿。

根据我国现行法规，任何用人单位从聘用劳动者开始后的第一个月起，直至一年内未能按时和劳动者签订书面雇佣协议的话，就必须向每一位劳动者每天发放两倍的薪酬。

注意这里指的是每月都应支付二倍的工资，而不仅仅只在某个固定的时段内。

另外，如果未经签署劳动合同，用人单位自聘用员工到岗工作之后的一个月以上，但不足以一年的时间里，仍未与劳动者签订正式的书面劳动合同的话，此时劳动者可以通过向当地劳动争议处理部门提出申诉，以求获得未签订劳动合同时的双倍工资补偿。

若此过程中发现用人单位未按规则足额缴纳社会保险费用或者未支付加班费等各类情况，劳动者也有权利一并对其进行索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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