工资纠纷如何举证-法师兄

工资纠纷如何举证

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:10:25 131 人看过

1、《劳动法》和《工资支付暂行规定》对用人单位的工资支付行为作了具体规定：1.工资应当以法定货币（即人民币）支付，用人单位应当支付劳动者的工资；如果我因故拿不到工资，我可以向他的亲属领取，也可以委托他人

用人单位可以直接支付工资，也可以委托银行支付工资

工资必须在用人单位和员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资

第二，发生工资争议时如何举证

劳动争议案件，举证责任如下：1

用人单位拖欠工资，劳动者无故主张用人单位拖欠工资的，劳动者要求的工资标准高于劳动合同约定或者实际收到的工资标准的，用人单位应当证明原因，劳动者应当证明自己主张的工资标准

因减少劳动报酬发生争议的，用人单位应当承担举证责任

劳动者主张加班工资，用人单位否认加班的，劳动者应当对加班事实承担举证责任。一旦加班事实成立，加班举证责任应转移给用人单位

用人单位使用经员工确认的电子考勤记录证明员工未加班的，接受用人单位的电子考勤记录；用人单位不能证明具体加班时间的，应当接受劳动者提出的加班时间要求，但劳动者提出的加班时间要求明显超出合理范围的，应当作出相应调整，但用人单位的考勤记录上没有劳动者的签名，但有其他证据（如工资支付数据）支持的，可以作为确定劳动者工作时间的证据，劳动者申请劳动仲裁后两年内，用人单位应当承担支付工资的举证责任，但劳动者在申请劳动仲裁前有证据证明自己向用人单位主张权利的，用人单位应当自劳动者首次主张权利之日起两年内承担支付工资的举证责任；劳动争议案件中，主张终止或者解除劳动关系的一方应当承担举证责任

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