一、公司拖欠工资跳楼违法吗

在企业拖欠薪资而导致员工自杀身故这一事件中，从法律角度看，企业无需承担相应的责任。

因为员工的离世实际上与薪资拖欠并没有直接的关联性，换言之，企业拖欠薪水完全可能不会直接促使员工选择结束生命。

员工选择自杀，应被视为其个人原因所致。

企业仍需按照相关规定，确保及时向员工支付拖欠的薪资。

在极端情况下，若企业的拖欠行为因其他因素引发了员工自杀问题，那么，企业可能不必要地背负上刑事责任。

在这种情况下，尽管员工的离世与薪资拖欠并无直接关联，但企业仍然需要对劳动者的权益予以充分保障，按时足额支付拖欠的薪资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

若劳务派遣公司未能按照约定执行薪酬发放事项，员工应首先寻求承接业务的客户单位的协助。

如仍无法在短期内得到有效解决，建议采取如下步骤维护自身权益：

1．向劳动监察部门进行投诉。

若客户单位存在违反相关法律法规规定，拖欠或未足额发放劳动报酬的违法行为，申请人可向所在地劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依据事实情况作出相应处理措施。

2．申请劳动仲裁。

如果在劳动合同履行过程中产生了劳动纠纷，各方不能够通过友好协商方式达成一致意见，或虽已达成和解协议但未按约履行的，以及在劳动争议调解期间未能达到令人满意的效果等情形下，均可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；在对仲裁裁决结果表示不服时，申请人有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3．向人民法院提起周期性法律诉讼。

在具备充足证据（如欠条）的前提下，申请人可以携带本人身份证明文件、户籍资料、欠条原件，以及起诉书及副本材料向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

判决下达后，如果承接业务的客户单位依然拒绝执行支付义务，申请人可以自判决书规定的期限届满之日起两年内向人民法院提交强制执行申请书。

4．对于客户单位拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，申请人可以根据我国现行法律法规的规定向所在地人民法院书面申请支付令，然必须经过严格审定并符合相关条件，才得以由人民法院依法签发该命令。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。