一、实习期交五险一金吗
1、实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、实习期什么情况会被辞退
实习期在试用期间被证明不符合录用条件的,具体如下:
1、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
实习期公司交五险一金吗
1.实习期内,单位是需要给员工买社保的。2.根据《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3.试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。4.单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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实习期要交五险一金吗?河北在线咨询 2022-11-191、只要存在劳动关系,就需要缴纳五险一金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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实习期要交五险一金吗云南在线咨询 2022-01-28根据中国现行法律,实习期是实习制度中的一种期限,它是建立劳动关系之前的一种岗上培训,此时大学生的身份仍然是学生,不属于劳动者,而用人单位与实习生签订的协议不属于劳动合同,而是一种民事合同。劳动法只有关于用人单位为劳动者依法缴纳社会保险的相关规定,没有实习单位为实习生缴纳社保的规定,因此,实习单位是可以拒绝为实习生缴纳五险一金的。当只要大学生一毕业,如果用人单位对该大学生发生了用工行为,就应该依法签
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实习期内交五险一金吗黑龙江在线咨询 2022-12-09实习期间,实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系,但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。
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实习期公司交五险一金吗新疆在线咨询 2021-12-121.实习期内,单位是需要给员工买社保的。2.根据《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3.试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。4.单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。