老工伤职工能被解雇吗-法师兄

老工伤职工能被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 03:25:54 363 人看过

若企业职工由于非因公原因而致残或者被医学专家或医疗机构判定为患有导致无法通过常规疗法治愈的严重疾病，那么在其医疗期结束后，他们可能无法胜任本职工作，甚至于无法执行雇主为其另行制定的新岗位职责。

在此种情况下，企业应遵循中国相关法律法规，依照《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》中有关工伤与职业病致残程度鉴定的标准，对这些员工进行劳动能力的评估与鉴定。

如果经过评估，这些员工的残疾状况已经严重到无法胜任现有工作，那么雇主有权解除与其签订的劳动合同，但是必须按照中国法律规定，提前三十日向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位能否在职工工伤鉴定期间中解雇职工

一、单位能否在职工工伤鉴定期间中解雇职工单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关法律法规规定，一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何选择工伤鉴定部门1．择有合法资质的工伤鉴定机构。此处

2024-02-22

429人看过
法律综合知识
职工得癌症能够解雇吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-27

107人看过
仲裁庭
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000

2023-06-10

482人看过
合同终止
10岁的员工能被解雇吗

10岁员工是否可以辞退可以辞退，但需要相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。看完这篇文章，我们需要清楚地了解老员工被解雇的问题。按照规定，他们可以被辞退，但为了符合规定，他们需要依法支付相应的经济补偿金，劳动者也需要了解这一规定。如果您还有其他问题，请咨询我们的律师。

2023-05-31

437人看过

法律综合知识
合同制员工能被解雇吗

律师解答：不能。合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-17

237人看过
法律综合知识
职工工伤期间被解雇法律有什么规定

一、职工工伤期间被解雇法律有什么规定《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。二、工伤认定须备材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1．工伤认定申请表2．

2023-08-20

346人看过
女职工
怀孕女职工能这样解雇吗？

来源[劳动报]日期[2006-04-24]《劳权》周刊：我们公司有一女职员平时表现一般，偶尔会有上班迟到等小毛病，但今年初听说她怀孕了，此后迟到、早退更是家常便饭了，有时事先没请假就没来上班，事后又补假条说是请病假。最近又因她工作中的疏忽造成公司较大的经济损失。该员工的劳动合同于2007年的3月份才到期，但我公司认为这样的员工严重违反了公司规章制度便向她发出了解除劳动合同通知，理由是严重违纪。不料，第二天，这名职员向我们出示了她已怀孕的证明，声称，用人单位不能解除怀孕女职工的劳动合同。我们确实听说过这样的法律规定，但如果不解除劳动合同，会影响规章制度的执行，对其他员工也会造成不好的影响。我们公司应该怎样处理这件事呢？JaneliJaneli：首先可以明确的是，如确有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或严重失职对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系，这种解除属于过失性

2023-04-22

334人看过
法律综合知识
受工伤被解雇有补偿的吗？

受工伤被解雇，如果医疗期届满，一般有补偿。如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。受工伤被解雇有补偿的吗？的法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

2022-06-25

469人看过

法律综合知识
女职工怀孕被辞退，用人单位能够解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2024-04-20

144人看过
女职工
何时不能解雇女职工

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。劳动强度和禁忌劳动的限制：1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；加班及夜班的限制：在女职工怀孕期间，用

2023-04-26

265人看过
医务人员
员工下班做兼职会被解雇吗

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、医生擅离职守需要承担相应责任吗医生擅离职守需要承担相应责任，医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。二、能否同时与两家公司签订合同劳动者是不可以同时与两家公司签订合同的，其违反了我国劳动合同法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。三、劳动者可以签订两个劳动合同吗？劳动者不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与

2023-04-04

107人看过
工资
被雇主解雇后，能立即收到工资吗？

是的，用人单位应在劳动者离职时结算所有工资，劳动者要求用人单位支付其工资的，如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资，违反了劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗劳动者由犯错被用人单位开除的，可以要求用人单位支付上班期间的工资报酬，如果用人单位不支付的可以投诉用人单位，但如果犯错给用人单位造成损失的，需要赔偿。依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工违反保密协议的法律责任1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约

2023-07-11

262人看过

工会
工会主席能被企业解雇吗

工会主席不能被企业解雇。工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全国代表大会产生的中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生；各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代表大会产生的各级地方总工会委员会选举产生，但须报上一级总工会委员会批准；工会基层委员会的主席、副主席等，可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生，但也须报上级工会组织批准。基层工会主席应当配备相当于同级党政副职的干部担任，在任期间享受同级党政副职的政治、经济待遇。法律依据：《企业工会主席产生办法》第五条企业工会主席应具备下列条件：（一）政治立场坚定，热爱工会工作；（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；（四）有较强的组织协调能力。工会

2023-08-12

340人看过
法律综合知识
工伤单位能无原因解雇吗

律师解答：不能。工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解雇劳动者属于违法解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-05-03

229人看过