工资被砍了3000多不退有责任吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 17:03:53 277 人看过

工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。

《民法典》第九百八十五条,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:

(一)为履行道德义务进行的给付;

(二)债务到期之前的清偿;

(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

一、收到别人转错钱不还是犯法的吗

收到别人转错钱不还是否违法需要视情况而定,如果不当得利人及时偿还的,则不违法;如果拒返还则违法。因转错钱获利的一方,是不当得利人,法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

二、不当得利是不是犯罪

不当得利不是犯罪。不当得利是指没有法律依据,损害他人,获得利益。不当得利法律事实发生后,不当得利人与利益所有人、受害人之间存在权利义务关系,即利益所有人有权要求不当得利人返还不应得利益,不当得利人有义务返还。这此,双方之间存在债务关系。财产损失称为受害人,是不当得利债权人,享有要求受益人返还不当利益的债权。不当得利是债权债务关系发生的法律事实。因为这种债务完全是基于法律规定,而不是当事人的意思,不当得利作为债务发生的依据之一,只能是事件而不是民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》规定,因他人没有法律依据而获得不当利益的,受损人有权要求其返还不当利益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月12日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 退休返聘工资3000元交多少税
    如果你的返聘工资只有3000元的话,是不需要缴纳个人所得税的,因为目前我国的个人所得税起征点是5000元一、试用期辞退工资的发放关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。二、解雇和
    2023-04-06
    491人看过
  • 工资拖欠3000元会被判刑多久?
    并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案,而是拒不支付劳动报酬。区别就是“经政府有关部门责令支付仍不支付“的才有可能构成犯罪。现在社会上的大部分工作人员都已经习惯了去公司当中,上班之后定期的领取自己所应该得到的劳动报酬,也就是工资,但是公司的经营很有可能并不是一帆风顺的,所以这就可能导致拖欠工资的情况发生。虐待罪既遂会判多长时间犯虐待罪的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有虐待行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。致使被害人重伤、死亡。是指由于被害人长期受虐待逐渐造成身体的严重损伤或导致死亡,或者由于被害
    2023-08-04
    416人看过
  •  大拇指被砍断后,责任归谁?
    砍断了大拇指可能面临有期徒刑和民事赔偿责任。根据故意伤害罪的规定,砍断大拇指可能构成该罪,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。此外,还需要承担民事赔偿责任,包括医疗费、护理费、交通费、营养费和误工减少的收入等治疗和康复支出的合理费用。砍断了大拇指,需要承担的法律责任如下:1、可能被判处有期徒刑。2、可能被判处罚款。3、可能需要接受行政处罚,例如行政处罚委员会的决定。这达到了轻伤,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、要承担民事赔偿责任。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 砍 断 大 拇 指 的 法 律 责 任 是 什 么 ?砍断大拇指是一种危险的行为,可能会导致严重的身体伤害甚至死亡。根据法律规定,砍断大拇指可能会被视为犯罪行为,会受到相应的法律制裁。在美国,砍断大拇指可能被视为二级故意伤害罪,可能会导致重罪
    2023-09-03
    78人看过
  • 不规范停车被刮了有责任吗
    首先判断停车的位置是否是允许的位置(包括停车位置是否正确),如果不是,即使被撞,对方不承担责任的几率大些;如果是被合法允许的位置(且停车位置正确),对方一般会是全部责任。这种情况首先需要报案处理,由交管部门出具事故认定书明确事故责任,查找到对方当事人后,双方配合联系保险公司进行理赔。保险公司顺利理赔的话,案件即可告终结。如果对方是故意刮擦的,还可追究对方的治安管理责任。如果对交管部门出具的认定不服的,可以3日内向上级交管部门申请复核,复核扔无法改变的。起诉至法院,由法院直接依据对自己有利的事实判决,需注意法院可以推翻交管部门的认定结论。【辟谣】违停会扣驾驶证吗?真相:不会解析:根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十一条,有下列情形之一的,依法扣留机动车驾驶证:(一)饮酒后驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)机动车行驶超过规
    2023-02-06
    110人看过
  • 拖欠工资3000元,是否需要承担责任?
    有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉你。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。282元的住宿押金说不退就不退了?12月2日,嵊州市消保委接到温州消费者黄先生的投诉,称其于11月25日入住嵊州市某宾馆,入住时黄先生用信用卡刷了500元住宿押金,次日退房时,前台服务员告知押金会在3个工作日退还到黄先生的信用卡帐户里,可是7天过去了,黄先生依然没有收到应当退还的282元押金。消保委受理投诉后,当即派工作人员前往宾馆了解情况,宾馆方给出的理由是黄先生入住后的房间内电水壶坏了,需要扣除200元押金。原来,黄先生当日住宿时,曾经用房间内的电水壶煮过毛蟹,导致电水壶一股的腥味,而退房时楼层服务员清查
    2023-07-17
    437人看过
  • 社保基数3000退休能领多少工资
    公式为:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。而(3000元×8%×12×10÷120)为个人账户养老金,(3000元×15%)为基础养老金。因此,退休后大概可以领690元养老金。一、退休半年人死了,退休金没了吗退休半年人死了,退休金是个人账户余额可以继承。退休金一般指基本养老金。基本养老金也称退休费,是一种最主要的养老保险待遇。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金又称社会性养老金,它是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,
    2023-06-29
    305人看过
  • 工资被欠,业主有何责任?
    欠工人工资,业主负连带清偿责任。根据国家相关法律规定,工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,先由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。老板欠工人工资不给怎么办去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差
    2023-07-03
    271人看过
  • 工资发多了需要退吗?
    工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。一、公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资。法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的,在一个工资支付周期内的应当给员工发工资,因为这并不是因为员工的原因导致的停工。如果超过一个工资支付周期的,恢复生产劳动者提供了劳动的,工资正常发放;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、计算公式月休两天工资的计算公式?一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,就是把自
    2023-02-28
    483人看过
  • 离职后工资多发了不退可以吗
    违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。离职后工资多久必须结算离职后工资,会在下一个月结日发放给劳动者;试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种:1.离职那天就当面结清2.和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
    2023-07-21
    281人看过
  • 工资拿不到,公司有责任吗
    拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、老板拖欠员工工资不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理办法具体如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资的补偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金;2、用人单位由劳动行政部门责令限期
    2023-06-19
    203人看过
  • 拿刀追砍没砍到要负刑事责任吗
    虽然没有砍到人,但如果情节严重的,也有可能依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。如果情节轻微,可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》予以拘留。一、丢下孩子的母亲有罪吗丢下孩子的母亲有没有罪,要看其具体的情节,是否构成遗弃罪。如果母亲丢下孩子的情节十分恶劣的、造成了严重后果的,可能会触犯我国《刑法》,涉嫌遗弃罪;如果情节轻微的,尚未造成严重后果的,可能违反《治安管理处罚法》。具体的规定可以参考《刑法》第二百六十一条和《治安管理处罚法》第四十五条。二、卖淫是不是刑事犯罪卖淫不是刑事犯罪,是治安案件违反治安管理处罚法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,卖淫嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,并处五千元以下罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但如果行为人强迫或组织他人卖淫,则可能构成犯罪,此时卖淫是刑事案件。组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处
    2023-03-26
    182人看过
  • 餐饮者的手被砍了算工伤吗?
    餐饮手如果是被菜刀砍破了算是工伤。一般来说如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤,而切菜的时候把手切了是因为在工作中受伤的,符合工伤认定的条件,所以可以依法申请工伤,然后享受工伤待遇。一、工作期间突发心梗属于工伤吗工作期间突发心梗属于工伤。如果在工作期间突发心梗,但是住院治疗以后也抢救过来了,就不能享受工伤待遇,或者员工是48小时以后才去世的,也不能享受工伤待遇。即使是48小时内抢救无效死亡的,也要先申请工伤认定。如果同时具备以下条件的,那么就算工伤:1、员工必须是在上下班的路途之中才发生的事故;2、员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;3、本人必须没有承担责任或不承担主要责任。需按照工伤的赔偿标准进行赔偿。二、临时工工伤我没签劳动合同怎么办临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔
    2023-06-22
    425人看过
  • 在大连被骗3000多了,能要回吗?
    能的,被骗3000已经达到立案标准了,可以报警追回。一、被骗4000能立案吗被骗4000能立案。被骗3000元以上就构成诈骗罪,能够立案。被骗了之后要立即报警,公安机关会帮你追回被骗的款项。同时,对于微信聊天记录,转账记录、录音录像等证据应该即使保存,收集起来,有利于追回款项。二、网上钱被骗了报警有用吗能找回吗?网上钱被骗了想要追回直接报警,被骗的钱警察有很大可能能追回来。被诈骗财物后,无论是否能够顺利追回被骗财物,都应当第一时间报警,维护合法权益。受害人应尽量向警方多提供案件相关的线索,以促进其侦破案件,以利于被骗财物顺利追回。如果赃款已经被挥霍殆尽,可以要求犯罪嫌疑人依法退赔。三、500彩app被骗后能追回吗?拨打110报警。被诈骗财物后,无论是否能够顺利追回被骗财物,都应当第一时间报警,维护合法权益。受害人应尽量向警方多提供案件相关的线索,以促进其侦破案件,以利于被骗财物顺利追回诈骗
    2023-03-30
    94人看过
  • 劳务不给工资厂里有责任吗
    劳务不给工资,工厂在给派遣劳动者造成损害的情况下一般不需要承担责任,拖欠工资的责任应归于劳务派遣公司,可直接向人民法院申请支付令或者依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、老板不发工资打市长热线有用吗干活老板不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与老板协商;向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。二、民法典没有签订劳动合同拖欠工资怎么办劳动者和用人单位如果没有签订劳动合同,而用人单位又存在拖欠工资的情况,那么一般而言单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,发生劳动争议,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
    2023-03-20
    426人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工人在工地上手指被砍断了工地有责任吗
      河南在线咨询 2022-04-07
      这是工伤,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津
    • 被人用刀背砍了一刀有刑事责任吗
      河南在线咨询 2022-09-10
      完全无刑事责任能力的精神病人刑法第18条第1款规定:“精神病人在不能辨认或者控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确定的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。”由此可以看出:第一,精神病人应否负刑事责任,关键在于行为时是否具有辨认或者控制自己行为的能力;第二,行为时是否有辨认或者控制能力,既不能根据行为人的供述来确定,也不能凭办案人员的主观判
    • 我的朋友被砍了,是不是他把我的头砍了,我需要负责任吗
      浙江在线咨询 2022-03-09
      你的行为应该属于正当防卫你的朋友被砍正在遭受不法侵害你为了制止采取了合理的措施,你就是正当防卫。你可以参考一下下边的解释正当防卫,指对正在进行的不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。它应该符合五个条件:一.正当防卫所针对的,必须是不法侵害;二.必须是在不法侵害正在进行的时候;三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;四.正当防卫不能超越一定
    • 充了多少钱不退款会被追究责任吗
      辽宁在线咨询 2022-03-13
      请问充了多少?你们当时是否有签订具体的合同,合同中关于退款是如何规定的,如果是由于你方原因退费,你需要承担违约责任,赔偿对方因为退费造成的全部直接经济损失。这个损失由对方举证,对方能够证明损失实际存在的,你应当赔偿,否则无需赔偿,直接要求退费即可。建议先协商,协商不成,你可以考虑起诉要求对方退款。
    • 员工工资多发到三千以下不退责任吗
      黑龙江在线咨询 2023-08-06
      工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。 不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。