我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗工作一个多月-法师兄

我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗工作一个多月

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 02:34:12 499 人看过

一、我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗工作一个多月

首先尝试与公司协商，发生工资纠纷后，我们应尽量以平和态度与公司对话，寻求双方共识的解决方案。

劳动法规定，企业可按法定程序辞退员工，但需为员工办理离职手续、处理好社保关系，及结清应发而未付的薪资和赔偿金等相关事宜。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗

1．关于企业辞退员工方面，如果企业能够提前一个月告知员工相关事宜，那么员工就无法索取额外的一个月工资作为补偿。

企业仍需为员工提供解约的经济补偿以示尊重和保障。

2．具体来说，企业因何种缘由而做出辞退决定，将直接影响到企业是否需要支付给员工经济补偿或是更高倍数的经济补偿赔偿金。

首先，若企业无正当理由地辞退员工，则必须承担双倍经济补偿的赔偿责任。

当员工与企业签订的劳动合同到期时，企业应给予员工相应的经济补偿。

再者，若企业因经济原因进行裁员，也应对员工进行经济补偿。

最后，若员工严重违反了企业的规章制度，企业无需对其进行任何形式的补偿。

若员工在试用期内被判定不符合录用条件而遭到辞退，则不会获得经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照员工在企业中服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

对于服务超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于服务期低于六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。

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