离职应该把工资结清吗-法师兄

离职应该把工资结清吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 17:46:40 207 人看过

一、离职应该把工资结清吗

离职员工应得薪资应及时结算。

正式员工需提前30天递交书面辞呈，试用期员工则只需提前3天提出即可。

劳动关系终止后，雇主需立即全额支付员工工资。

需要注意的是，每一个法律案件的具体情况都会有所不同，细微之处的变动都可能会对整个过程产生重大影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、在电影院离职了会违约吗

是的，上班两天后离职仍享有工资。

根据相关法规，员工需提前30天向部门领导（或人力资源部）递交辞呈，且遵守公司的规定。

在某些特殊行业中，离职还需向行业主管单位进行备案。

无论何种情况，单位均须支付相应工资。

因个人原因离职者，需依法履行通知义务。

若尚处试用期，只需提前3天告知单位即可。

在试用期内，按照正规流程辞职的员工同样有权获得工资。

一般而言，劳动者在试用期内，仅需提前三天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。

劳动者在辞职期满后，用人单位应在三日内结算所有工资，并为其办理离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
员工辞职会不会把工资结清

员工辞职应当结清工资。离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。一、劳动合同解除后怎么结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢？答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的

2023-06-25

249人看过
法律综合知识
员工离职工资应该立即结算吗

一、员工离职工资应该立即结算吗根据劳动法律法规之要求，作为雇主之责，在员工离职之时，应即刻为其计算并结算薪资全额，员工于离职当天应得以全数领取工资。如若有用人单位未能遵守此项规定，任职者可向本机构的人力资源部门进行投诉。一旦接到投诉，我们的工作人员定将立即以电话形式知会涉事企业并对其实施相应压力。《工资支付暂行规定》第9条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。二、被留置期间发工资吗在官员受留置期间，其薪资通常不会受到直接影响而暂停发放。留置是检察院执行的一种特殊调查措施，适用于那些有重大职务违法或者犯下重大职务犯罪嫌疑的调查对象，意图通过这种方式，促使被调查人自愿配合和协助调查，并最终明晰违法犯罪事件的真相。这与取保候审、监视居住、刑事拘留以

2024-04-18

334人看过
法律综合知识
辞职走的那天必须把工资结清吗？

员工离开公司之际，其薪资是否应该立即结清，这取决于具体情况的判定。通常情况下，员工辞职后所应获得的工资及加班费乃至其他各类费用均应在解除劳动关系正式办理的时候被一次性结算清楚。若双方事先达成了特殊协议，那么亦需按照约定的期限进行支付。否则，雇主若是迟延支付款项，还将面临向员工支付违约赔偿金以覆盖应付金额百分之五十以上至百分之一百以下这个范围的惩罚。依据相关法规，当雇主存在如下几种情况之一时，由劳动行政管理部门有权发出强制指示要求其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬未达到当地最低工资标准，则必须补足差距部分；如若逾期仍然不支付的，劳动行政管理部门将下令雇主按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法

2024-05-01

455人看过
辞职
辞职了是不是应该结清所有工资

辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。一、劝退工资什么时候结算关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。二、开除要提前通知吗如果单位辞退员工，就要求

2023-04-10

194人看过

工资
离职不结清工资,下个月结清合法吗

是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、离职了绩效工资不发合理吗公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请

2023-03-21

189人看过
辞职
辞职后工资应该结算吗

1、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当依照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

2023-05-07

334人看过
工资
开除工人工资应该立刻结清吗

一、开除工人工资应该立刻结清吗开除工人工资应该立刻结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、关于员工辞职后工资结算的方式根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法

2023-05-22

409人看过
法律综合知识
辞职了公司应该结清压的工资和提成吗

一、辞职了公司应该结清压的工资和提成吗在您提出离职之际，您有权请求公司立即支付所有拖欠的薪资。鉴于离职行为代表着您与雇主之间的劳动合同已被解除，因此，理所当然地需要对相关的薪酬待遇进行详尽且合理的清算。假如雇主拒绝履行这一义务，您可以向劳动管理部门提起仲裁。您还可以选择直接向仲裁机构提交申请（仲裁费用通常为200至300元人民币，若您最终胜诉，则全部费用将由雇主承担）。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、公司欠薪半年辞职给补偿吗若贵司因欠薪半年之久致员工与其解除劳务关系，该员工有权索求相应的补偿。根据相关法律法规，贵司应依法向离职员工支付经济补偿金。若在未发生劳务解除的情况下，贵司在接到劳动局强制执行限期支付令后仍逾期未予支付的话，必须额外向员工支

2024-07-18

112人看过

工资
被辞退应该马上结清工资吗

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。一、怎样查询拖欠农民工工资如果农民工曾经起诉，则法院可以查询到起诉记录。农民工工资都要按时发放，可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、在私人老板打工拖欠工资该怎么办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金

2023-02-21

272人看过
工资
年终是否应该结清工资？

根据我国法律相关的规定，单位不可以拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的工资，年底结清工资一般是不允许的。如果单位拖欠员工的工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。在一些情况下如，单位代缴社保、个人所得税等，单位可以扣除员工的工资。员工辞职用人单位应该在多久与员工结清工资员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克

2023-06-30

128人看过
法律综合知识
劳动法工资离职结清

一、劳动法工资离职结清对于已经离职的员工，用人单位应当在劳资双方的劳动关系正式解除或终止的时刻，以一次性的方式全面结算该员工的薪资待遇。用人单位还必须依法在解除或终止特定的劳动合同时，向离职员工开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并在法律规定的十五个工作日内，为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位存在按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向离职员工支付经济补偿金的情况，则同样需要在办理工作交接的过程中，向离职员工支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对

2024-07-19

485人看过
法律综合知识
开除兼职员工后当天是否应该结清工资

一、开除兼职员工后当天是否应该结清工资兼职员工被辞退，工资应当当天全部结清，不过实践中大部分是在下个工资发放日与其他劳动者工资发下来。兼职通常指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、兼职工资被拖欠怎么办兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1．与用人单位进行协商；2．协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；3．对仲裁结果不服，可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。三、拖欠工资仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖

2023-12-18

306人看过

法律综合知识
离职解除劳动合同要不要把工资结算清楚

一、离职解除劳动合同要不要把工资结算清楚解约须立即结清工资。双方如有特殊约定，但不得违法违规。根据《工资支付暂行规定》，解约时必须一次性付清员工工资；依据《劳动合同法》，企业要在双方解约后15天内完成社保转移等手续，员工需按约定进行工作交接。若需支付经济补偿金，则在工作交接完毕后支付。企业应对已解约或终止的劳动合同文本至少保留两年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职经济补偿金基数是如何计算的员工离职之经济补偿金的计算方式主要依据其在该企业所服务的时间长度来决定，即依照员工每在该单位服务满一年，将向其支付相当于一个月薪资的金额作为赔偿；如员工的服务期限超过半年但未达到整一年，则可视作一整年进行计算；若员工的服务期低于半年，那么他的月度薪资就是以其在劳动合约解除或终止之日起前十二个月的平均薪酬为基准。

2024-07-01

461人看过
辞职
辞职后工资被扣怎么办，辞职后工资应该在多久结清

辞职后工资被扣可以向劳动局投诉或者是申请仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如果对仲裁结果不服可以向上一级人民法院进行诉讼。辞职后工资应该在十五天内结清。一、辞职后工资被扣怎么办辞职后工资被扣的处理办法有以下几种：1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工

2023-06-05

377人看过