一、关于职工带薪休假的规定
关于职工带薪休假的规定为:《职工带薪年休假条例》第三条。该条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办
劳动法对于不执行带薪休假的企业,有以下几种情形:
1.职工可以采取措施:当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、带薪休假加班工资怎么算
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