公司违法辞退赔偿金最高多少-法师兄

公司违法辞退赔偿金最高多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 14:50:15 488 人看过

违法辞退赔偿金最高是12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、不能辞退员工的情形有哪些？

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、被违法辞退申请劳动仲裁需要哪些材料？

(1)劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

(2)劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

(3)申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；

(4)授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；

(5)受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

(6)律所所函或法律援助公函原件1份；

(7)委托人与受委托人关系证明复印件1份；

(8)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
如果工厂辞退员工最高赔偿多少年？

一、如果工厂辞退员工最高赔偿多少年？如果工厂辞退员工最高赔偿是12个月的月工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

2024-01-07

419人看过
辞退
公司辞退个人要付多少违约金

一、公司辞退个人要付多少违约金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果有以下的情形，公司是不需要补偿或者赔偿的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、员工自己提出辞职要付违约金吗?一般情况

2023-06-01

120人看过
法律综合知识
劳动者辞退最高补偿多少年

经济补偿一般不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付，6个月以上但是不到1年的按1个月算，不满6个月的按半年算，所以不同的人对应的补偿也是不一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-29

348人看过
保险公司
保险公司可以赔偿的最高金额是多少

法律咨询：对于强制保险索赔，患者未确认残疾，医疗费用为4.2万元。保险公司能付多少钱？保险公司最多能付我多少钱？律师的回答是：要求必须是原创的。医疗费用报销标准是指国务院卫生主管部门组织的《交通事故致伤临床诊疗指南》和国家基本医疗保险标准，强制保险的医疗费用应当按照责任限额支付为10000，无责任限额为1000，超出部分按责任分摊。误工费和护理费可在死亡和伤残费范围内补偿，责任限额为11万，无责任限额为1.1万。对方负全责，不管他有没有保险，你发生了多少医疗费和其他费用，他都会全额赔偿你。相关法律知识：保险索赔程序：1。保险人接到事故通知后，应当立即派人进行现场检查，了解损失情况和原由，核对保险单并登记。2。保险人应当对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行核实，以确定保险合同是否有效、保险期间是否届满、损失是否属于保险财产、索赔人是否享有权利索赔，事故发生地是否在保险范围内。

2023-05-02

372人看过

辞退
辞退员工后，公司应该支付多少赔偿金？

根据我们国家的具体法律规定而言，对于工作十年应当被视为无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动者一般是不辞退的，若被辞退，则需要一定经济补偿，工作期限每满一年的，补偿一个月工资，工作十年的就是补偿十个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同工伤八级能赔多少钱？通常情况下，八级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2023-06-30

342人看过
辞退
被公司辞退，应该赔偿多少，赔偿金的法律依据有哪些

公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的，您可以要求公司继续履行劳动合同，工资标准为您原工资标准；若您不要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，但赔偿金数额仅是您5个月工资，建议您要求公司继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-08-15

226人看过
辞退
员工被辞退最高赔偿多少由什么确定

员工被辞退最高赔偿多少由被辞退的事由、在职期间的薪资以及在单位工作的年限来确定。具体可以获得赔偿的情形如下：1、若是公司和职员去协商的解除劳动合同，而职员也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。2、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。3、经济的补偿是根据劳动者在该工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市，设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的，那么要支付他经济补偿的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额，而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。一、辞退员工不补偿的情形有哪些根据《劳动合同法》三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-06-22

131人看过
法律综合知识
工作辞退公司要给多少补偿金

一、工作辞退公司要给多少补偿金工作辞退公司要给的补偿金如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。二、公司如何合法辞

2023-04-28

255人看过

辞退
辞退合同公司应该赔偿多少钱？

企业改制辞退劳动合同赔偿：按照经济补偿金的标准赔偿。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，企业裁员时必须遵守规定。经济性裁员，企业应当支付劳动者经济补偿金。员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一、孕期被公司辞退工资应该怎么算孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法解除赔偿金12个月封顶吗公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-03-30

130人看过
法律综合知识
辞退违法员工后公司如何赔偿

一、辞退违法员工后公司如何赔偿辞退违法员工后公司不用赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退员工的程序公司辞退员工流程如下：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协

2023-09-05

454人看过
法律综合知识
损害公司名誉权最高赔偿多少

一、损害公司名誉权最高赔偿多少在探讨损害公司名誉权赔偿金额时，首先要明确的是，具体的赔偿数额并非固定不变，而是依据案件的具体情况来确定。在认定企业名誉是否受到损害时，我们需要关注以下几个方面：1．行为人所实施的行为必须违法。（1）消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，在正常情况下并不构成侵犯名誉权。（2）如果借机诽谤、诋毁，损害其名誉，那么就应当认定为侵犯名誉权。2．受害企业必须有名誉被损害的事实。这包括降低了消费者、社会公众对法人商誉的社会评价。只有存在这样的损害事实，才能认定名誉权受到侵犯。3．侵权行为与损害后果之间必须存在因果关系。即损害事实是由侵权行为直接导致的，没有侵权行为就不会发生损害事实。4．行为人主观上必须有过错。（1）无论是故意还是过失，只要行为人主观上有过错，并导致了损害事实的发生，那么就应当认定其侵犯了名誉权。（2）任何组织或者个人都不得

2024-08-02

99人看过
辞退
无故被公司辞退公积金补偿金是多少？

一、无故被公司辞退公积金补偿金是多少?1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、被单位无故辞退了怎么办1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要

2023-04-29

500人看过

法律综合知识
满60岁了公司辞退赔偿多少钱

针对所有年龄超过60周岁的员工，企业必须实施以下保障措施：即根据该名劳动者在单位实际服务的年限，以每一年为单位进行汇总计算，从而按照相应的标准给予其岗位报酬。具体而言，该项政策规定了如下的计算方法：对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，将其视同等于一整年处理。此外，若劳动者每月所得薪资高于企业所在地的直辖市或者设定区域的全市范围内，由市政府公布的上一年职工月平均工资三倍的标准之上，那么对于此类员工，所采取的经济补救措施将按照其月平均工资三倍额度进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-05-15

220人看过
法律综合知识
公司以解散为由辞退员工最多赔多少

一、公司以解散为由辞退员工最多赔多少当公司因解散原因不得不辞退其员工时，需要按照相关法律法规，向离职员工支付经济补偿金。具体而言，此项补偿金额会受到员工的工作年限以及月均工资水平等因素的影响。依据我国《劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，当用人单位以解散为由与劳动者终止劳动关系时，需按照该员工在本企业内的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿金。若员工的工作年限不足一年，则需按照相应比例进行计算。具体的计算方式如下：1．工龄计算：员工的工龄应自其正式入职之日起算，而非自《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施之日起计算。2．补偿金标准：对于已在企业中服务满一年的员工，应给予其一个月工资的经济补偿金。如员工的工作年限未满一年但超过了六个月，则按一个月工资计算；若工作年限低于六个月，则按半个月工资计算。3．违法终止劳动合同：若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动

2024-05-16

427人看过