合同上面没有写工资多少钱-法师兄

合同上面没有写工资多少钱

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:30:52 295 人看过

是不符合规定的。劳动合同法规定劳动合同中必须明确工资报酬。

一、劳动合同要写工资吗

劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

二、在厂里被开除有工资吗

有工资。上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期和转正工资一样合法吗

在劳动者进入一个单位时，往往会有一定的试用期，但是在试用期期间的工资和转正之后一样合法吗?我国劳动合同法对于试用期的工资作出了明确规定，即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。但是有关约定不明确，引发争议的规定，可以依据劳动合同法第十八条的相关规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤保险
没有合同没有保险工伤九级伤能赔多少钱

无法直接提供赔偿数额，但可以提供赔偿标准。工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参

2023-02-28

489人看过
工资
公立幼儿园没有工资多少钱

幼师也分级别，幼儿园老师工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同。在一线大城市，私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。在二三线城市，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。一、取得保育员资格证的方法（一）可以到当地人社局授权培训机构参加培训（二）培训学时符合要求后，通过培训机构统一申报当地人社局参加考试（三）考试分两个部分，理论考试（机考）和操作考试（面试展示保育员保育技巧）（四）考试通过后一般在20个工作日可以查询成绩，60个工作日得到纸质人社部下发执业证书二、幼儿园保育员证的考试形式保育员共分初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）等三个等级，一

2023-02-16

80人看过
工资
签劳动合同工资是写多少就是多少吗

是的。劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。一、试用期工资不低于80%是怎么界定的试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。二、劳动合同期满年终绩效的依据是什么劳动合同中对年终奖没十分明确约定首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写

2023-03-09

452人看过
购房合同
购买合同里没有写月供多少

购房合同是不会写月供多少的，银行的贷款合同中才会写明月供多少一、商业房和住宅房有什么区别（一）土地使用年限不同。商业住宅土地使用年限为40－50年；普通住宅的土地使用年限为70年（二）产权性质不同。商业住宅属于非普通住宅。商业住宅楼特点一般是下层商业网点，上层为民用住宅。普通股住宅一般不会出现这种情况。一般来讲，土地原有的规划性质，如商业、综合、住宅这几类，开发商在签订了土地使用权合同后，是无法改变的。但出于市场的不同需要，开发商可以做出与原有土地使用性质不同的产品。比如在商业性质用地上建设产品定位为住宅的房产，或者在住宅性质用地上建设产品定位为商业的房产。虽然购房者最终取得的产权证的用地性质仍为原来的土地使用权证的土地性质，但购房者可以将房产做其他用途使用。二、学生宿舍法律上属于住宅吗大学生宿舍即大学公寓应是属于住宅的，应拥有住宅自由，但是法律对此没有一个明显界定，但按照住宅定义，应是要

2023-04-02

487人看过

借条
借条上面写今收到多少钱但没有履行出借义务怎么办

借条上面写今收到多少钱但没有履行出借义务的，借条不成立，出借人没有履行出借义务造成借款人损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第六百七十一条【贷款人未按照约定提供借款以及借款人未按照约定收取借款的后果】贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。第六百七十九条【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。一、借条生效的基本条件有哪些？(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。(四)出借人履行了出借义务。二、借条的基本内容有哪些？(一)应写清楚借款人和放款人的法定全名；(二)应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；(三)应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；(四)

2023-06-21

101人看过
工资
醉酒拘役在里面工资多少钱

醉酒拘役在里面工资多少钱，法律当中并没有做出统一的规定。法律没有统一规定对拘役罪犯的报酬标准，《刑法》具体规定：第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。一、拘役的特征是什么？1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受

2023-02-23

408人看过
货币
上班5个月没签合同赔多少钱

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、不签订劳动合同赔偿标准是什么1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均

2023-06-25

101人看过
工作时间
劳动合同上没有写工作时间

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。一、《中华人民共和国劳动法》对请假的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国务院关于职工工作时间的规定第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休

2023-03-12

324人看过

纳税人
劳动合同工多少钱以上交税

根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。根据《个人所得税法》第六条第(一)项的规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。新个税法自实施起，个人所得税免征收额从3500元上调至5000元。除了提高个税起征点，还有一大亮点就是贴近民生的“个税专项附加扣除”，也就是将一些必要的生活开支如子女教育、赡养老人、住房、大病医疗等扣除以后再计算个人所得税的纳税所得额。应纳税额的计算公式是：应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2023-03-28

258人看过
工资
工伤加上十级工资解除劳动合同要赔多少钱

工伤鉴定十级，被解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤十级退休年龄有何规定十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤五级赔偿标准工伤鉴定五级的赔偿标准：伤残津贴五级伤残为本人工资的70%；一次性伤残补助金为18个月的本人工资；解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。三、第一次工伤骨折，误工费赔偿到底是几个月除工伤事故发生之日起至评残之日的工资福利待遇不变、由用人单位

2023-04-04

69人看过
医疗保险
合作医疗里面有多少钱

一、合作医疗交多少钱1、每个地方不一样的。农村新农合制度从2003年起在全国部分县（市）试点，到2010年逐步实现基本覆盖全国农村居民；该制度的提出主要就是为了解决农民看病贵、看病难的问题；实施至今已有14年的时间，在这长达十多年的时间里，农民的受益程度也越来越深；2015年国家财政对于新农合的人均补助标准比2014年提高了60元，达到380元；2017年，各级财政对新农合的人均补助标准在2016年的基础上提高30元，达到450元。2、2020年城乡居民医保从9月1日起开始实施缴费，各省市缴费的标准较往年也有所提高；农民个人缴费标准在2016年的基础上提高30元，原则上全国平均达到180元左右；部分省市也已经出台了对明年的新农合缴费政策，缴费标准再次提高，吉林省已经调制240元年，很多省份将会涨至280元年；广东广州2020年城乡居民新农合缴费标准为199元人，不论是农村集体经济成员还是城

2023-03-06

207人看过
工资
一般急辞工扣多少工资没签合同

没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、试用期离职注意什么试用期离职的注意事项如下：1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。一、辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。总而言之，劳动者

2023-03-21

128人看过

欠款
甲有钱乙没钱合同怎么写

一、甲有钱乙没钱合同怎么写甲方（贷款人、乙方（借款人：身份证号。甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订此合同。借款用途：ＸＸＸ要从事个体经营，急需一笔资金周转。借款金额和还款时间：ＸＸＸ向ＸＸ借款人民币ＸＸ元（小写）ＸＸ整（大写。于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，前还清甲方。贷款逾期不还的部分，贷款方有权限期追回贷款。二、借钱合同的时效是多久参考的借钱合同的法律时效如下，但是要以法院判决为准：（一）如果借款有规定还款时间的，其诉讼时效一般是从应当还款之日起两年内，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。（二）如果借款没有规定还款时间，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。三、债权债务清理协议怎么写债权债务清理协议一般来说，主要注意以下几点：（一）应写明协议双方情况，尤其是债权债务的数额。（

2023-05-06

434人看过
保险费
工伤9级能赔多少钱没签合同

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤赔付基数是怎样规定的？工伤一次性伤残补助金：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

2023-03-15

156人看过