合同上面没有写工资多少钱-法师兄

合同上面没有写工资多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 21:30:52 295 人看过

是不符合规定的。劳动合同法规定劳动合同中必须明确工资报酬。

一、劳动合同要写工资吗

劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

二、在厂里被开除有工资吗

有工资。上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期和转正工资一样合法吗

在劳动者进入一个单位时，往往会有一定的试用期，但是在试用期期间的工资和转正之后一样合法吗?我国劳动合同法对于试用期的工资作出了明确规定，即：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。但是有关约定不明确，引发争议的规定，可以依据劳动合同法第十八条的相关规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。

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