公司罚款员工1000元合法吗-法师兄

公司罚款员工1000元合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 13:24:23 428 人看过

一、公司罚款员工1000元合法吗

公司罚款员工1000元是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

二、公司罚款可以劳动仲裁吗

公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司扣工资申请仲裁时效为多久

公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。

《中华人民共和国行政处罚法》（2021修正）：第一章　总则第七条　公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。\n 公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

罚款
员工因盗窃200元被公司罚款2万元后被解雇是否合法

员工因盗窃200元被公司罚款2万元后被解雇是否合法。即使处罚最高，公司也应报警进行行政处罚，是否解雇由公司根据规章制度决定如果员工给公司造成经济损失，可处以罚款，在其他情况下不允许扣除。具体内容如下：第十五条，用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由劳动者个人承担的各种社会保险费用（3）法院判决和命令中要求扣留的赡养费和赡养费（IV）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付其他解决方案值得一提的是，罚款并非万能。企业管理和劳动管理手段多种多样。罚款的适用范

2023-05-07

229人看过
法律综合知识
销赃罪罚款1000元严重吗

根据现有的法律规定，销赃罪已经更名为掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。对于罚款1000元是否属于重大刑罚这一问题，需依循多种因素进行全面审视。通常而言，罚金作为法律惩罚手段之一，其严重性并不仅限于罚金金额本身，还受到犯罪情节、所引发的不良影响以及犯罪者的主观恶性等诸多因素的影响。若犯罪情节轻微，并未产生严重后果，同时犯罪者具备良好的认罪态度及悔过表现，那么罚款1000元或许可以视为相对较轻的刑罚。然而，倘若犯罪情节极其恶劣，或犯罪者屡次犯下类似罪行，那么仅处以1000元的罚金恐怕无法充分彰显法律的惩戒力度。《中华人民共和国刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位

2024-08-02

311人看过
罚款
1000元公款侵占是否违法？

虽然侵占公款1000元违法,但未构成犯罪。行为人需遵守治安管理处罚法的规定,接受相应的处罚。若行为人强行索要或任意损毁、占用公私财物,将被处以五日以上十日以下的拘留,并可被罚款五百元以下。若情节较重,则可被处以十日以上十五日以下的拘留,并可被罚款一千元以下。侵占公款1000元虽然违法,但未构成犯罪。行为人需遵守治安管理处罚法的规定,接受相应的处罚。若行为人强行索要或任意损毁、占用公私财物,将被处以五日以上十日以下的拘留,并可被罚款五百元以下。若情节较重,则可被处以十日以上十五日以下的拘留,并可被罚款一千元以下。 1 0 0 0 元公款侵占违法吗？根据我国《刑法》第三百八十二条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为，构成贪污罪。而1000元公款侵占的金额较小，不满足贪污罪的构成要件。因此，从法律的角度来看，1000元公款侵占并不违法。然而，从道德和纪律

2023-09-03

220人看过
工资
领1000元工资全假币？职员公司各执一词

职员怀疑遭公司整蛊，公司则称其在讹诈一男子在某公司领到1000元的结算，他表示在5天之后买东西时发现信封里的千元全是假币。该男子怀疑是有人整蛊他，昨天（26日）到公司讨说法，而公司负责人则认为该男子是在讹诈。职员：5天后才发觉领到假币这名男子叫小伟（化名），湖北荆州人，今年刚从湖南大学毕业，10月10日应聘到环市路一家公司上班，间月薪1200元。昨天上午，小伟在公司附近向记者讲述称，由于不是很适应公司环境，上班一个月后他就想跳槽。而在本月20日，公司负责人让小伟进办公室，交给他一个信封，让他去找其他工作。“他说这是我这个月20多天的底薪加提成，总共1000元。”小伟说，当时碍于面子，他没有打开信封当场清点，在摸了厚度感觉应该对数后，就匆匆离开公司，乘车前往广西南宁面试。“钱一直没有离身，绝对不可能被调包。”小伟说，信封一直放在包内，睡觉都枕着包睡。小伟表示，直到前晚（25日）买东西时，他才

2023-06-09

130人看过

罚款
1000元假货罚款规定

在在产品中掺杂、掺假，以假充真的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。售卖假货金额构成犯罪？依法律规定，售卖假货金额五万元以上构成犯罪。卖假货涉嫌生产、销售伪劣产品罪，是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额达5万元以上的行为。生产、销售伪劣产品罪的犯罪行为是生产、销售行为。《中华人民共和国产品质量法》第五十条在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-07-18

359人看过
罚款
员工做错事给公司交罚款员工是否合法

一、员工做错事给公司交罚款员工是否合法员工做错事给公司交罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位对员工进行罚款怎么投诉用人单位罚款举报如下：1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、公司以调岗为由变

2023-05-22

124人看过
法律综合知识
公司吸收员工存款合法吗

在法律框架内，公司有权利通过适当的借款手段向其雇员筹集适当数量的资金作为扩大生产或者进行经营之用。然而，如果未经批准便向内部员工募集资金，或者以向非公开发行的方式吸收公众存款后再将所得资金转借给公司，此种做法则是严重违反相关法规的违法行为，此类带有非法性质的金融借贷合同应被视为无效。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。第十三条具有下列情形之一的，人民法院应当认定民间借贷合同无效：（一）套取金融机构贷款转贷的；（二）以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的；（三）未依法取得放贷资格的出借人，以营利为

2024-05-04

177人看过
法律综合知识
没给员工签合同公司要罚款吗?

一、没给员工签合同公司要罚款吗?公司与员工不签劳动合同国家是不会罚款的，但是用人单位需要对劳动者进行经济补偿。二、不给员工买社保如何处罚不给员工缴纳社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

2022-02-10

378人看过

罚款
迟到旷工公司罚款合法吗

一、迟到旷工公司罚款合法吗迟到旷工公司罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1.如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2.严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；3.扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工旷工处罚是合法的。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。二、迟到旷工被辞退有赔偿吗迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该

2023-06-19

273人看过
社保
广告公司拒缴纳社保被罚1000元

中国法院网讯“大海”广告公司在聘用毛某某和赵某某为公司职员后，一直拒绝为这两人缴纳社会保险费。日前，北京市东城区人民法院裁定准予执行东城区劳动局对公告公司做出的罚款1000元的行政处罚决定。“大海”广告公司在2003年9月和2004年2月,分别聘用了毛某某和赵某某两名职员,但未依法为这两个人缴纳社会保险费。后毛、赵二人与公司进行了交涉，但公司坚持不给二人上保险。二人气愤之余向北京市东城区劳动和社会保障监察机构举报了公司的违法行为。东城区劳动和社会保障局（以下简称劳动局）前往“大海”公司经营地点检查，并送达了有关询问通知书，要求“大海”公司在指定时间到指定地点携带相关材料接受调查询问，但“大海”公司对此置之不理。据此，东城区劳动局认为“大海”公司的行为违反了国务院《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动和社会保障部颁发的《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，依法作出对“大海”公司罚款1000元的行

2023-04-24

325人看过
罚款
快递公司罚款员工是不是合法的

快递公司罚款员工是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。对于罚款的规定有哪些1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。快递公司收取保费合法吗以快递方式将货物发送到目的地，可能通

2023-08-04

280人看过
工资
工厂辞工扣1000元工资合理吗？

工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。一、急辞职厂里扣工资怎么办通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。用人单位有过错的情况下急辞职，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、克扣工人工资怎么办克扣工人工资有《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等法律法规。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50

2023-02-25

209人看过

罚款
公司公示员业绩不达标罚款合法吗

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常

2023-07-21

201人看过
申请劳动仲裁
盘点不对账公司罚员工合法吗

盘点不对账公司罚员工是不合法的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。一、合同不按时签就给钱怎么办公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是在工作中遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。二、酒吧有没有不发工资拿东西抵押的不按时发工资拿东西抵押是不合法的，1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的补偿金。三、公司克扣加班费怎么举报公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动

2023-06-22

490人看过